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38条的情况

哪些情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条

解除劳动关系?xx来为你解读《劳动合同法》第38条。

《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形

之一的，劳动者可以解除劳动关系：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款“用人单位以

欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或部分

无效的”;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其

他情形;……”同时该法第46条规定，劳动者依据第38条

解除与用人单位劳动关系的，用人单位应当依法支付经济补

偿金。

就是说，用人单位有《劳动合同法》第38条规定的6

种违法情形的，劳动者不仅可以主动解除与单位之间的劳动

读到这里，很多工友感觉：规定是好规定，可是该怎么

用呢?今天，烟客就跟大家详细的说说《劳动合同法》第38

条到底该如何运用。

要掌握38条的用法，首先弄明白哪些情况下，劳动者

才可以使用38条，也就是法条从“(一)到(六)”所说的用

人单位违法行为，到底都包含哪些情形。

要知道，法律规定简简单单的几十个文字，所涵盖的事

项，可谓千变万化，不下点功夫揣摩，是很难全面掌握的。

1、如何理解“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

劳动条件”

这里有两个重点需要大家注意，即“劳动保护”和“劳

动条件”。

所谓的劳动保护：是当一些岗位的工作可能存在意外风

险或者危害时，单位需要提供的防护设备，如在建筑工地上

班单位需提供安全帽，接触噪音需要提供耳塞等防护设备;

所谓的“劳动条件”其实可以理解为：单位为劳动者正常工

作而提供的基本工作设备和在入职时给劳动者承诺的工作

环境及其配套措施。

基本工作设备如给打字员配备电脑，为床工提供车床等;

配套措施如入职时单位承诺提供的宿舍、食堂乃至上下班班

车等。

一旦劳动者实际入职后，发现单位并没有按照承诺提供

上述的劳动保护设备或者劳动条件的，就可以认为属于“未

按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形了。

但需要注意，工友得提供相应的证据来证明单位未能提

供应当或者承诺提供的劳动保护和劳动条件。

此种情况在实践中并不常见，而且因为规定本身具有比

较抽象，对劳动者举证要求比较高，一般很少有劳动者使用。

2、如何理解“未及时足额支付劳动报酬”

这条比较好理解，说的通俗一点就是“拖欠工资”。

不过，还是有几个小问题需要进一步明确：

(1)这里的拖欠工资，包括加班工资、奖金、各种津贴

和补贴吗?

包括。

根据国务院《关于工资总额组成的规定》第4条，工资

包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工

资等。

(2)拖欠多久算“未及时支付”呢?

严格说，只要单位未能在“应该”的时间发工资，就属

于“未及时”。

那么什么时间算是“应该”发工资的时间呢?分为2种

情况：1、劳动合同之中有约定，按照该约定的时间算;2、

劳动合同之中没有约定、约定不明确的(如月初、月中或者

)以及没有签订劳动合同的，可以按

照单位实际发工资的时间算。

判断单位是否已经拖欠工资，还应当“额外”给单位一

点时间，例如实践中很多单位因为会计做账时出现了一些小

的问题，而造成短时间内拖延发放工资的，很难说单位构成

法律上的“拖欠工资”。

因此，烟客觉得，如果相对准确的认定一家单位已经出