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签订试用期合同

劳作者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳作合同？我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳作合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。

《劳作合同法》第十九条规定：试用期包涵在劳作合同期限内。劳作合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。

由此可以得出，劳作者即使是在试用期内，也必需要签订劳作合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳作关系尚未最终确定，所以企业不必需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。

试用期内双方的劳作关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳作合同法》第十九条第四款试用期包涵在劳作合同期限内。

劳作合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。

《劳作合同法》第19条规定：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳作者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳作合同或者劳作合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳作合同仅约定试用期或者劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。另依据《劳作合同法实施条例》第15条的规定，劳作者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

可以单独签订的，

劳作合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳作者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。〔这里是可以，也就是说也可以单独签订试用合同〕

第十八条劳作合同对劳作报酬和劳作条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳作者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳作报酬的，执行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳作条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳作者只能约定一次试用期。

第一，依据法律规定，

用人单位与劳作者可以约定也可以不约定试用期

但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。依据法律规定，

劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超过六个月。另外，以完成一定工作任务为期限的劳作合同或者劳作期限不满三个月的，不得约定试用期。你可以对比一下，看自己属于哪种状况，单位给你的试用期是否合理。

第二，实际上，有些企业与劳作者签订试用期合同是为了视察劳作者，经视察合格企业才会与之签订正式的劳作合同。企业这种做法并不符合法律规定。因为试用期包涵在劳作合同期限内，劳作合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。换句话说，试用期合同在法律上就是正式的劳作合同，如果只约定试用期，那么该试用期就是劳作合同的期限，也就意味着用人单位没有与劳作者约定试用期。因此，如果你所在单位给你的合同约定了试用期时间，过了试用期你要重新跟单位签定正式的合同，在这段时间内，企业不能以正处在试用期内，劳作者不符合选用条件为由对你进行辞退。

第三，在试用期内，你的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳作合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，你要注意合同里对你此段时间提供的待遇

不合适的可以拒绝。

第四，试用期不能单方延长，如果用人单位在试用期内发现劳作者不符合选用条件，可以解除劳作合同，但不能通过延长试用期继续进行视察。

试用期合同样本甲方：乙方：？〔身份证号：？〕依据国家劳作管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：试用期为个月，自？年？月？日至？年？月？日止。二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在？工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为？元〔含养老、医疗、住房公积金〕。试用期满后，并经考核合格，可依据平等协商的原则，签订正式劳作合同。

四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；●在试用期间，乙方如严重违反劳作纪律或企业规章制度，