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劳动合同工报名表

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签。

二、工作内容

乙方同意按照甲方的要求，在____岗位上工作，履行岗位职责。

乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

乙方工资为人民币____元/月（税前），甲方依法代扣代缴乙方个人所得税。

乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，顺延至下一个工作日支付。

乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元/月（税前）。

四、社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲乙双方的约定和国家的相关规定享受病假待遇。

五、劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规定的劳动保护条件和劳动环境。

甲方保障乙方在劳动过程中的安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

六、解除和终止合同的条件

甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度或工作纪律的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

甲方依照本合同约定解除或终止合同的，应当向乙方支付经济补偿。

七、争议解决

甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

调解不成的，甲乙双方可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以依照法律规定向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（服务提供方）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。同时，甲方为了更好地实现业务目标和经营策略，引入第三方作为服务提供方，以增加甲方的权益保障和利益获取。

一、合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签。

二、工作内容

乙方同意按照甲方的要求，在____岗位上工作，履行岗位职责。

乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。

三、第三方主体责权利

第三方作为服务提供方，应按照甲方的要求，提供相应的服务和支持，确保甲方的业务正常运行。

第三方应保证其提供的服务质量符合甲方的要求，并承担因服务质量问题而产生的责任。

第三方应按照甲方的指示，对乙方进行必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。

第三方应承担因提供服务而产生的所有费用，并按照甲方的要求提供相应的发票和报销。

四、劳动报酬

乙方工资为人民币____元/月（税前），甲方依法代扣代缴乙方个人所得税。

乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，顺延至下一个工作日支付。

乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元/月（税前）。

五、甲方的权利条款

甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，并要求乙方按照甲方的要求完成工作任务。

甲方有权根据业务需要和乙方的表现，调整乙方的岗位和工作内容。

甲方有权在合同期内解除或终止本劳动合同，但应依法支付经济补偿。

甲方有权要求第三方提供相应的服务和支持，并对其服务质量进行监督和评估。

六、乙方的违约及限制条款

乙方如违反甲方的规章制度、工作纪律，甲方有权对其进行警告、罚款或其他纪律处分。

乙方如在工作中造成甲方经济损失，