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全员安全培训制度
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2024年全员安全培训制度
总则
为了提高全员安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
培训目的
1.增强员工的安全责任感，树立“安全第一”的观念。
2.提高员工对安全风险的识别和应对能力。
3.确保员工熟悉并遵守公司各项安全规章制度。
4.促进公司安全文化的建设和发展。
培训对象
1.全体员工，包括新员工、转岗员工和在职员工。
2.承包商、供应商等外来人员。
培训内容
1.安全意识教育：包括安全重要性、安全政策、安全目标等。
2.安全知识培训：包括消防知识、急救知识、职业健康知识等。
3.安全技能培训：包括安全操作规程、应急处理技能、安全检查技能等。
4.安全法规学习：包括国家、地方和行业的安全法律法规。
5.案例分析：通过典型事故案例，分析原因和教训。
培训方式
1.集中培训：定期组织全体员工进行安全知识集中学习。
2.现场培训：在工作现场进行实操培训，确保员工掌握实际操作中的安全要点。
3.网络培训：利用公司内部网络平台，提供在线安全课程。
4.专题讲座：针对特定安全问题，邀请专家进行专题讲座。
5.模拟演练：定期组织消防、应急疏散等模拟演练。
培训计划与实施
1.年度培训计划：每年年初制定年度安全培训计划，明确培训内容、时间、方式等。
2.实施与监督：人力资源部门负责培训的组织与实施，安全部门负责培训内容的审核与监督。
3.培训记录：每次培训须做好签到记录，确保全员参与，培训后进行考核，考核结果纳入员工个人档案。
培训考核
1.考核方式：采用理论考试与实践操作相结合的方式。
2.考核标准：考核成绩达到80分以上为合格。
3.补考制度：不合格者须参加补考，直至合格。
奖惩措施
1.奖励：对积极参与安全培训、表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2.惩处：对不参加培训或培训考核不合格的员工，给予警告或经济处罚。
附则
1.本制度自2024年1月1日起实施。
2.本制度由公司安全委员会负责解释。
2024年全员安全培训计划表
|培训日期|培训内容|培训方式|培训师|参与人员|
||||||
|1月10日|安全意识教育|集中培训|安全经理|全体员工|
|2月15日|消防知识培训|现场培训|消防专家|全体员工|
|3月20日|急救知识培训|集中培训|急救专家|全体员工|
|4月10日|职业健康知识|网络培训|在线课程|全体员工|
|5月15日|安全法规学习|专题讲座|法律顾问|全体员工|
|6月20日|案例分析|集中培训|安全经理|全体员工|
|7月10日|安全操作规程|现场培训|部门主管|各部门员工|
|8月15日|应急处理技能|模拟演练|安全部门|全体员工|
|9月20日|安全检查技能|现场培训|安全工程师|各部门安全员|
|10月10日|网络平台使用|集中培训|IT部门|全体员工|
|11月15日|消防演练|现场演练|消防队|全体员工|
|12月20日|年度安全总结|集中培训|安全经理|全体员工|
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