公司人力资源管理六大模块具体内容讲解员工工作情况管理报告PPT模板.pptx

公司人力资源管理六大模块具体内容讲解员工工作情况管理报告PPT模板.pptx

  1. 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

;;;;;人力资源的核查:是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况;;薪酬福利管理;;人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。;;;;BYYUSHEN;BYYUSHEN;1、就业法;

2、劳动法和劳动合同法;

3、劳动关系和劳务关系;

4、企业激励和协调;

5、劳资谈判和调解;

6、工会化和集体谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理执业健康和安全);BYYUSHEN;;;第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期,除了能自动计算人员薪酬外,几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能;;人事管理制度培训;01概念解析;概念解析;人事管理,是人力资源管理发展的第一阶段是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称;;人员的配备和使用

即按照工作需要,对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等;制度内容;;;;;重要意义;重要性:

用人事政策甄选人员、任用和调整干部,用薪酬政策调节利益关系、调动积极性;;方法技巧;;;;;非常感谢您的观看

您可能关注的文档

文档评论(0)

有谱教育资源分享 + 关注
实名认证
内容提供者

热爱生活,分享教育专业文档! 所有资料均来源于互联网公开下载资源,如有侵权,请联系管理员及时删除。

1亿VIP精品文档

相关文档