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GY电信公司信息化规划及人力资源系统设计的开题报告
一、选题背景
随着信息化的发展，电信公司信息化建设已经成为行业内不可或缺的部分。信息化系统的建设不仅能提高运营效率，降低成本，还能提升公司整体竞争力。同时，随着社会的发展，人力资源管理的重要性也越来越凸显。因此，电信公司需要根据自身情况，制定信息化规划并设计针对人力资源管理的系统。
二、研究目的
本文旨在研究电信公司信息化规划及人力资源系统的设计。通过对电信公司信息化状况的分析，确定信息化规划的方向及目标；经过对电信公司人力资源管理的分析，确定系统所需的功能与特点，并设计出具有实用性的人力资源系统。
三、研究内容
1.电信公司信息化现状分析
通过对电信公司信息化状况的分析，了解其信息化水平、建设现状和存在问题等方面。
2.电信公司信息化规划
基于电信公司信息化现状的分析，确定信息化规划方向、目标及战略，以确保公司信息化建设与业务发展相适应。
3.人力资源管理现状分析
通过对电信公司人力资源管理情况的分析，了解其管理模式、员工发展情况以及人力资源管理存在的问题。
4.人力资源系统设计
根据电信公司人力资源管理的现状和问题，设计出符合其需求的人力资源系统，满足公司对人才招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的需求。
四、研究方法
本文采用对电信公司进行访谈和问卷调查的方式，以了解其信息化和人力资源管理情况。同时，采用比较分析和实证研究的方法，结合相关文献资料进行研究。
五、预期结果
本文预计将得到电信公司信息化现状和人力资源管理现状的详细分析，确定电信公司信息化规划方向及目标，并设计出实用性强的人力资源管理系统，为公司的信息化建设和人力资源管理提供有益的参考和指导。
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