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传统文化影响下家族制企业组织文化的研究的开题报告
一、研究背景
家族制企业是中国特有的企业组织形态，其文化和组织结构受到中国传统文化的深刻影响。随着国家经济的发展和社会变革，家族制企业在中国经济中扮演着举足轻重的角色。研究家族制企业组织文化的生成和演变，深入探究中国传统文化对现代化管理的影响，对于理解中国企业文化的特点具有重要意义。
二、研究目的
本研究旨在通过对家族制企业组织文化的研究，探究中国传统文化对于该类型企业组织文化的影响，进而揭示中国企业文化的本土化特点和传承情况，以及传统文化在现代企业管理中的价值。
三、研究内容和方法
1.研究内容
（1）家族制企业的定义和发展历史
（2）中国传统文化对家族制企业组织文化的影响
（3）家族制企业组织文化的特点和演变
（4）传统文化在现代企业管理中的价值
2.研究方法
（1）文献研究法：通过收集、整理和分析相关的文献资料，归纳总结出家族制企业组织文化的特点和发展趋势。
（2）实地调查法：通过对几个典型的家族制企业进行实地调查，了解他们的组织结构、经营模式、企业文化、管理理念等方面的情况，并与现代企业进行比较，进一步验证家族制企业组织文化的特点和传统文化的影响。
四、研究意义
本研究的意义在于：
（1）探究中国传统文化在家族制企业组织文化中的具体表现，丰富传统文化在经济管理方面的应用和研究。
（2）深入研究中国企业文化的本土化特点和传承情况，为企业文化的塑造提供参考。
（3）为提高家族制企业的管理水平和创新能力，提供实践指导。
五、预期成果
完成此研究后，将得到以下的成果：
（1）一篇关于中国家族制企业组织文化的研究论文
（2）一份调查报告，对几个典型的家族制企业进行实地调查，并提供相应的数据和分析
（3）对中国企业文化和传统文化在现代企业管理中的应用提出一些具体的建议和方案框架
六、研究进度计划
本研究预计分为以下几个阶段：
（1）资料收集和文献综述
（2）调查设计和实地调查
（3）数据整理和分析
（4）全文撰写和修改
预计整个研究所需时间为六个月。
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