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具有特定义务群体的入职文件

-导语1一、《保密协议》(保密对象是指商业秘密)2案例分析3二、《竞业限制协议》4结束语5

具有特定义务群体的入职文件导语特定义务的群体是指什么人呢？简单说就是接触、知晓或掌握用人单位秘密信息的员工，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人，这类群体对企业现在及未来的经营发展有举足轻重的作用，为了企业经营安全和持续稳健发展，这类群体需要和企业签订《保密协议》、《竞业限制协议》

具有特定义务群体的入职文件一、《保密协议》(保密对象是指商业秘密)1.协议主体(1)高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、一般技术支持人员、关键岗位的技术工人、市场开发及销售人员，这类群体是企业经营决策的实施者，是第一批了解企业的营销计划、客户名单的群体，因此企业需要与他们签订《保密协议》，以保障企业生产经营活动(2)财会人员、秘书人员、保安人员等，这类群体有机会、有条件涉及掌握和应用公司的商业秘密，一旦企业商业秘密泄露，对企业公司危害极大，因此这类群体也需要签订《保密协议》2.协议要点

具有特定义务群体的入职文件(1)明确保密的对象、范围、内容和期限(2)明确保密的义务主体，一般限于涉密岗位的人员(3)明确保密主体的权利和义务(4)明确纠纷的处理机制3.违约责任确定违反《保密协议》的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任4.保密费用保密义务在合同中作具体规定，保密补偿费的标准和支付方式双方当事人完全可以作出约定

具有特定义务群体的入职文件案例分析下面来看一个案例：甲公司副总经理南某一直负责市场开发工作，和甲公司签订有保密5年期的保密协议，2022年12月(离服务期满还有2年)南某跳槽到乙公司，南某利用其掌握的客户资源，利用自己在甲公司和客户建立的合作关系，将甲公司原来15个客户带到乙公司，为此造成甲公司损失150多万元，甲公司找南某协商未果，果断报案公安机关通过调查取证，对南某强制措施并移送检察院审查起诉，最终南某被判处有期徒刑十个月，并处罚金二十万元一审宣判后南某未上诉，该判决已生效。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为

具有特定义务群体的入职文件法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为

(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密

(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密

(四)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密

第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密

具有特定义务群体的入职文件本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息)

具有特定义务群体的入职文件二、《竞业限制协议》1.竞业限制的概念竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效2.协议主体

具有特定义务群体的入职文件《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，约定不得违反相关法律法规3.协议要点(1)明确在职期间不得自营或合营。尽管竞业限制协议是约束员工离职后的行为，但也必须明确明确员工在职期间也不得自己经营或与他人合作经营与本单位相竞争的业务(2)明确在职期间不得受聘顾问、指导等。协议需要确定员工不得受聘于与本单位有竞争关系的单位担任任何职务(3)明确离职后不得自营或合营等。劳动者离职后不得自营或与他人合作经营与本单位相竞争的业务

具有特定义务群体的入职文件(4)离职后不得兼职与就职等。从完备的角度讲，竞业限制不仅要求劳动者离职