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关于劳动合同疑问解答

1.劳动合同的定义和作用

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主要作用是保障劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动管理行为。

2.劳动合同的订立和生效

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同。劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

3.劳动合同的主要内容

劳动合同应当包括以下主要内容：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4.劳动合同的履行和变更

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

5.劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除和终止应当按照法定条件和双方约定进行。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位有以上情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

6.劳动合同的经济补偿

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

7.违反劳动合同的法律责任

用人单位违反本法的规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反本法的规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

8.劳动合同的监督检查

劳动行政部门对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督检查，用人单位应当接受。

用人单位违反本法的规定，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门有权依法给予行政处罚或者责令改正。

9.劳动合同争议的解决

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

10.劳动合同的适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

以上内容仅供参考，实际合同内容应根据具体情况和法律法规进行调整。在签订劳动合同之前，建议您咨询专业律师或者劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.定义和作用

本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。同时，丙方（第三方主体）作为辅助方，协助甲方管理和维护劳动关系，确保合同的履行。

2.甲方权益主导

2.1甲方权利

甲方有权要求乙方按照合同约定履行劳动义务。

甲方有权根据法律法规和公司规定，对乙方进行考核和评估。

甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度和保密协议。

甲方有权在合同期内调整乙方的岗位和工作内容。

甲方有权在合同期内决定乙方的薪酬和福利待遇。

2.2甲方利益

甲方享有乙方提供的劳动成果和知识产权。

甲方有权要求乙方不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作。

甲方有权要求乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

甲方有权要求乙方在合同期内不得损害甲方的名誉和利益。

3.乙方违约及限制

3.1乙方违约

若乙方未按照合同约定履行劳动义务，甲方有权要求乙方支付违约金。

若乙方违反公司的规章制度和保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。

若乙方在合同期内兼职与甲方业务有竞争关系的工作，甲方有权要求乙方支付违约金，并解除劳动合同。

3.2乙方限