2024中国留学生归国求职洞察报告.pptx

核心摘要

·中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留学生考虑创业。而归国决定多为家庭因素、生活与文化环境驱动。

·尽管求职准备度提升，但归国就业心态依然复杂。近半数留学生在毕业前已开始面向国内的求职，超过30%确定了归国后的工作，66%认可归国就业优势，但仍表现出面对回国就业时的情绪多样性和心理复杂性。认为求职竞争激烈和薪资问题是最大挑战和主要顾虑。

·择业方面，薪酬、职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要点，同时在选择就业地点和企业时，既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好。

高达74%的留学生视薪资和福利待遇为首要因素，67%看重职位的发展潜力和晋升机会。他们偏好在经济发达的长三角、京津冀和粤港澳大湾区等地区就业。

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·留学生薪资预期现实化，表现为现实适应与期望调整并行，高薪资预期降低。与

2022年相比，更多留学生期望中等薪资（8-12K和12-18K人民币），高预期（18-25K和超过25K）明显减少，反映出留学生对国内就业市场薪酬水平的适应以及对初始职场阶段薪资的理性预期。

·留学生对针对性强、匹配度高的就业机会需求高。在求职及就业信息需求方面，留学生对针对性招聘机会及合适的就业岗位表现出强烈需求，同时寻求具体的职业指导和归国就业洞察。

·博士海归群体就业选择呈现多样性，对薪资有较高现实需求和预期，且在求职准备上表现出积极态度，偏好通过企业官网或猎头等专业渠道寻找工作。尽管81%选择直接就业，但只有55%选择回国，显示出与学士和硕士相比，更多博士生倾向于留在海外。面对归国就业，他们表现出不确定情绪，同时感受到竞争压力和对理想工作及薪资的不满。约80%的博士海归期望月薪超过18K人民币，偏好于在经济发达地区就业，特别是高科技和生物医药领域，以及技术和教培类岗位。

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核心摘要

引言

中国留学生画像

Ⅰ中国海外女性留学生占比更高，26岁以下为主力军

Ⅱ留学首选倾向北美、欧洲，美、英、加留学仍为主流

Ⅲ硕士及以上学历留学生占比高，专业选择与市场需求紧密相关

Ⅳ超七成留学前无海外生活/工作经历，且工作后留学人数下降

中国留学生毕业去向

Ⅰ毕业去向：八成毕业后直接就业，且归国发展已成普遍选择

Ⅱ回国动因：家庭因素、生活与文化环境是核心驱动力，半数归国决定受到不确定性环境影响

Ⅲ回国就业信心与情绪：虽心态复杂，但认可优势且充满信心

Ⅳ求职挑战与顾虑：竞争激烈的就业市场是最大挑战，薪资不满是主要顾虑

中国留学生归国求职特征

Ⅰ求职准备度：近半数提前开始寻求就业机会，超三成毕业前就确定归国后的工作

Ⅱ择业考量：薪酬、职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要点

Ⅲ就业偏好：留学生在选择就业地点和企业类型，既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好

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Ⅳ目标行业与岗位/职能：留学生倾向具高成长潜力、技术驱动和创新导向行业，且热衷能提供职业发展和

学习机会的岗位

Ⅴ薪资预期变化：中高薪资预期调整与高薪资预期降低，现实适应与期望调整并行

Ⅵ求职与就业信息需求：对针对性的招聘机会与合适的就业岗位等信息需求高

中国海归博士求职就业洞察

Ⅰ中国博士海归画像

Ⅱ中国海归博士归国就业方向

Ⅲ中国海归博士求职偏好

企业案列

全球校招解决方案

结语

调研说明

发布机构

领英大数据洞察

法律声明

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01引言

随着中国继续保持世界最大留学生生源国地位，出国留学人数保持增长态势。同时，因国际关系变化、中国经济快速增长及国际地位日益提升等多重因素，越来越多的海外留学生选择回国发展。而伴随着常态化的不确定性和中国企业对优秀海归人才的强烈需求，中国留学生归国求职动态和趋势亦备受瞩目。

在归国求职动机日益多样化、求职倾向日益个性化的背景下，中国留学生的就业去向、趋势和挑战几何？留学生归国后的就业倾向、关注点呈现哪些特征？中国企业如何吸引和招聘这些海归人才，并在此过程中遇到哪些挑战和实践了哪些创新举措？

为此，领英基于会员大数据、留学生回国求职问卷调研及多家企业

访谈，深入研究中国留学生归国求职现状、特点、挑战和趋势，编制《2024中国留学生归国求