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关怀关爱基层干部调研报告

关怀关爱基层干部调研报告

在当下社会，报告对我们来说并不陌生，报告具有语言陈述性的特点。在写之前，可以先参照范文，以下是整理的关怀关爱基层干部调研报告，希望能够帮助到大家。

关怀关爱党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴盛发达的重要保证。应从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关怀基层干部、真心爱护基层干部、真情关怀基层干部。既要从政治上引导他们健康成长，又要从生活上给予物质关怀。只有把千千万万基层干部的工作热情激发出来，我们的事业才会出现“万马奔腾〞的局面。调研中发现：不少县乡基层干部都会反映“上面千条线、下面一根针〞，如今在基层一线工作压力大，心理负担重。这种状况提示了一个问题，就是我们一定要进一步认真落实落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护〞基层干部的要求，进一步保护和支持基层和在条件困难地区工作的干部，莫让他们辛劳又“心苦〞。

一、景东县关怀关爱基层干部主要做法

近年来，景东县着眼于干部队伍的长远发展，按照“真正重视〞、“真情关怀〞、“真心爱护〞基层干部的要求，切实关怀爱护基层干部，积极探究在基层一线培养选拔干部的有效方法和途径，努力建设一支数量充足、结构合理、政治坚定、作风过硬、能力特别的基层干部队伍，为全县经济社会发展提供人才保证。

(一)更新用人观念，为基层干部成长创造合格氛围。

坚持从大局出发，从长远出发，把培养选拔基层一线干部作为一项战略任务来抓。组织部门结合景东实际，先后制定和完善了一系列培养、选拔、使用和管理基层干部的相关政策和具体措施，在公务员考试选用和党政领导干部选任等工作中适当向基层一线干部倾斜，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，逐步形成了机关补充人员必必需到基层去选拔，逐步使基层一线真正成为培养干部的主阵地。在XX年乡镇党委换届中，新提拔正科级干部11人，其中，乡镇基层工作的有9人，占81%;新提拔副科级干部10人，其中，乡镇基层工作的有8人，占80%。新提拔的5名乡镇长中，有4名是乡镇基层一线干部。

(二)强化教育培训，提升基层干部的综合素养。

以提升基层干部思想政治素养为重点，不断加大理论教育培训的工作力度，强化理想信念教育，强化基层干部大局意识和服务意识，牢固树立扎根基层、奉献基层的精神。在培养上适度给予倾斜和优先，即组织调训优先安排、参观视察优先安排、工作交流优先安排。XX年乡镇党委换届结束后，县委选派4名乡镇副职到上海跟班学习，通过优先安排培训和视察等措施，不断开阔他们的视野，提升综合能力。

(三)强化施行锻炼，提升基层干部的工作能力。

坚持在施行中培养锻炼干部、视察识别干部，通过采纳“挂职、交流〞等多种形式，有计划、多层次地施行锻炼。通过上挂下派，帮助他们开阔视野、扩大知识面、提升政策水平和宏观思维能力，并在重要岗位上经风雨、见世面，接受考验、砥砺品行，锤炼党性、创造业绩，在施行中逐步成熟。XX年以来，全县共有62名优秀基层干部经过县乡“上派下挂〞和部门交流锻炼后被提拔使用。

(四)坚持竞争择优，革新选人用人机制。

一是注重竞争机制革新。健全完善竞争上岗、公开选拔等一系列制度，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制。XX年，印发了《景东县股所级干部竞争上岗暂行办法》，要求各单位、各部门中层干部出现空缺的，原则上要执行竞争上岗，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

二是注重考评机制革新。建立健全考核的标准和方法，科学、合理、全面地评价干部的综合素养和工作实绩。注重任用机制革新。在坚持干部标准的前提下，敢于打破常规，采纳优先使用、敞开出口、腾出位置等办法，为基层干部脱颖而出创造条件。XX年，通过公开选拔，有6名优秀年轻干部走上副科级岗位，其中，有两名“80〞后年轻干部脱颖而出，实现了年轻干部“小步快跑〞;有1名优秀村支书走上乡镇副职岗位，对解决村干部的“出路〞问题作了有益探究。

(五)坚持人文关怀，着力解决实际困难。

强化基层办公硬件设施建设，帮助解决办公、生活困难;保证在基层和困难地区工作的干部在工作一定年限后尊重本人看法合理的流动;帮助解决家庭困难，解决子女入学问题和照顾老人问题。

二、关怀关爱基层干部存在的困难和问题

近几年，我县对广大干部的关怀关爱工作熟悉不断提升，相继出台和采纳了一系列关爱措施，受到了广大党员干部的好评，也取得了一定实效，但这些措施与广大干部的要求还存在很大的差距。通过调查和了解，目前主要存在以下几方面问题。

(一)思想熟悉上存在偏差。

部分领导干部没有真正从强化党组织的凝集力，巩固党的执政基础的高度来熟悉展开关怀关爱工作的重要性，对建立健全激励、关怀机制的思想重视不够，责任意