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人力资源之考勤管理

一.工作时间

工作日：星期一至星期五

工作时间：每天工作时间7.5小时

上午：8:30——12:00

下午：13:00——17:00

午餐时间：12:00——13:00

休息日：星期六、星期日

节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给

予女员工半日假期〔下午〕。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进展适当调整。

二.考勤打卡制度

1员工每天应在上午8:30以前，下午5:00以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。公司级

领导、分公司总经理室成员可不打卡，但每日工作时间不得少于7.5小时。

2员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退；超

过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续

旷工15天或年度累计旷工30天，按国家和公司有关规定予以除名。

3员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡〔包括代签到或签退〕，如发现替代行为，替代人

和被替代人均按旷工1天处理。

4迟到、早退一次扣50元。

5代打卡〔代签到、签退〕的，当事人每人扣发200元/次。

三.加班

1员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进展事前报批的，一律不计加班

2实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间计为

加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班

3加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经理或副总经

理批准可予以加班费补偿

四.休假种类

1婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天；

2丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属

的丧事，给予3天假期；

3产假和方案生育假：女员工生育前后给予产假90天，到达晚育年龄的增加产假15天，难产增加

产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受15天护理假；

女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；

女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。

4探亲假：员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折

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抵。

无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期20天；

有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期20天〔入司满二年前方可提出申请，此后，按员工

入司时间计算，每满四年给假一次〕；

员工探望配偶，每年给假一次，假期30天。

5年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。

法定工龄满1—5年者，每年享受5天年度休假；

法定工龄满6—10年或司龄满5年者，每年享受10天年度休假；

法定工龄满11—20年或司龄满10年或具备国家成认的高级专业技术任职资格者，每年享受15天

年度休假；

法定工龄超过20年或司龄超过10年者，每年享受20天年度休假。

6公假：

7事假：

8病假：

9工伤假：

五.员工假期薪资管理

1病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资50％；病假累计超过30天的，一天扣发日工资的90％；

病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理；

2事假薪资：事假一天扣发日工资100％；当月薪资标准不低于当地最低工资标准；

3旷工薪资：旷工每小时扣100元；旷工一天，扣发当日薪资及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，

年度累计旷工