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SIAS国际学院员工绩效管理研究中期报告

研究背景

员工绩效管理是组织中非常重要的管理活动之一。通过对员工绩效管理的科学实施，能够提高员工的素质、能力和工作积极性，同时也能够带动组织的发展。SIAS国际学院是一家致力于为学生提供国际化教育的学校，在保持教育质量的同时，也需要高效管理员工，以适应市场需求和学生需求的不断变化。

研究目的

本研究旨在分析SIAS国际学院员工绩效管理的现状，探讨员工绩效管理在学校的重要性，以及发现当前存在的问题和解决方案，为SIAS国际学院员工绩效管理提供参考和建议。

研究方法

本研究采用问卷调查和访谈相结合的方法，对SIAS国际学院教师和管理人员进行调查和访谈，以了解其对员工绩效管理的认识和实践情况、发现存在的问题、并提出改进方案。

研究进展

目前，本研究已经完成了问卷调查和访谈阶段。通过问卷调查，我们了解了教师和管理人员对绩效管理的认知情况和措施采取情况，同时也了解到他们的需求和期望。通过访谈，我们深入了解了教师和管理人员对绩效管理的看法，并听取了他们的意见和建议，为后续的研究和分析提供了有价值的数据。

分析展望

在后续的研究中，我们将进一步对问卷调查和访谈所得数据进行整理和分析，发现SIAS国际学院的员工绩效管理存在的问题，并提出相应的改进建议。同时，我们也将探讨绩效管理在SIAS国际学院中的应用情况，分析其对组织发展所带来的影响，并为学院提供更加完善的绩效管理机制和措施。