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环保与安全论文

摘要：安全生产乃国法所定，关乎企业繁荣与员工福祉之关键议题。企业须对员工施以健康安全环保之教育培训，提升其安全环保之意识，学会规避风险，最大限度避免危险事故之发生，以期企业健康持续之发展。

1.健康安全环保教育培训之重要性

1.1国家法律之规定

依据国家一系列法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等，企业须对员工进行相关职业培训，提升员工风险辨识能力，使其在危及自身安全健康之际能实施自救，减少事故发生，保障员工生命健康安全。我国法律规定企业生产活动之原则为“安全至上，预防为先”，企业所有者对员工进行健康安全环保培训教育乃法定义务。

1.2企业自身发展之需要

近年来，高新技术与大型机械化被广泛应用于企业生产，标准化、流水化作业普及，生产流程被细分，提高员工工作效率与企业经济效益。然而，员工工作失误导致之安全事故亦时有发生，威胁员工生命安全，给企业带来经济损失，影响企业社会声誉与社会效益。因此，对员工进行健康教育培训，将员工安全纳入企业发展战略，乃企业以人为本管理理念之体现，是企业安全生产与经济效益双赢之前提与基础，有利于提升企业核心竞争力。

1.3员工自我保护之需要

员工作为企业生产经营活动之主体，直面可能存在危险之生产环境，任何疏忽大意均可能酿成惨烈事故，造成无法弥补之损失。若员工未能正确使用设备，或工作环境存在安全隐患而未能及时发现并纠正，这些不安全行为与状态均可能威胁员工生命安全。对员工进行健康安全环保教育培训，使员工能按照操作流程正确使用设备，掌握可能发生事故之种类，辨别危险源，及时发现不安全因素，预防事故发生。事故发生时，积极参与抢救工作，提升安全意识。

2.目前健康安全环保培训中存在的问题

尽管培训使员工掌握更多安全生产知识，提升安全环保职业健康技能，取得显著成就，但仍存不足。

2.1体系机构不完善

企业各职能部门权责不清，企业领导对安全生产重视不足，安全意识与安全生产法律法规淡薄，重经济效益，轻安全生产，未能妥善处理经济效益与安全生产之关系，仅重视眼前利益，忽视事故后为企业带来之不良后果，安全生产投入不足。缺乏有效监督与审核机制，文档资料管理混乱，安全生产培训工作未能落实，仅停留于管理层面，执行不力，事故发生时，责任人常推卸责任。

2.2培训师数量不足，培训质量欠佳

培训师职责为传授安全操作知识，帮助员工树立安全生产意识，要求培训师兼具丰富理论知识与实践经验。现实情况为企业员工众多，工种复杂，而高素质培训师数量不足，培训时间有限，培训方式单一，以理论知识讲解为主，缺乏实践指导，培训气氛不活跃，员工参与积极性不高，影响培训人员整体素质提升，培训质量不尽如人意。

3.加强员工健康安全工作之措施

3.1建立健全组织结构，落实安全生产责任制

企业经营者与各级主管领导须重视健康安全环保培训，成立专项领导小组与工作小组，由企业负责人与各级领导担任组长与组员，将健康安全生产培训视为重要工作，纳入企业整体发展战略，学习国外先进培训模式，结合企业实际，邀请专家、教授为员工讲解安全健康知识，落实健康安全环保培训。企业应不断完善安全考核机制，将安全责任目标层层分解，落实至每一位员工，制定职业健康安全目标责任书，要求员工遵守规章制度，严格量化考核，将日常安全管理纳入考核机制，与领导绩效直接挂钩，以制度规范企业健康安全环保管理。

3.2开展全员安全环保宣传教育，稳步推进安全标准化工作

企业应深入实施安全生产标准化工作，有计划、有针对性地开展全员安全宣传教育培训，强化作业前风险辨识及动态风险识别与控制，利用网络、电视、广播等媒体，宣扬安全知识，宣传遵守安全制度之优秀人物事迹，鼓励员工讲安全，定期开展安全知识竞赛，着力提升全员安全意识与安全操作技能，达到消除隐患、减少违章、杜绝事故之目的。

3.3强化现场检查，深入隐患排查治理工作

企业应加大现场检查力度，定期或不定期检查员工操作情况，依据安全标准化考核标准，对员工操作现场点评并记录。深入反习惯性违章专项整治活动，对检查出之违章违规行为加大惩处力度，实行责任连带，强化责任追究，发现违规违章操作，不仅追究当事人责任，亦追究主管领导责任，形成全方位安全管理网络。强化岗位风险管理，将风险控制措施落实于作业过程，确保高风险作业受控管理。做好隐患排查治理工作，使企业安全环保形势持续保持平稳良好发展态势。

3.4创新培训模式，突破传统模式之桎梏

传统健康安全环保培训模式主要向员工讲解职业健康安全规章制度，以“讲义方式”为主。近年来，培训方式不断变革，由经验丰富老员工与学识渊博专家、教授现场展示健康安全知识，理论联系实际，使员工有直观了解，更便于掌握。在教授过程中，具有创新意识员工可能提出新观点与看法，彼此交流，不断创新，比单纯知识讲解更