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传染病疫情报告奖惩制度

传染病疫情报告奖惩制度

管理制度的主要特征

1、权威性

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制

约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；

2、完整性

一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，

如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项

“有法可依”；

3、排它性

某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法

均不能实行；特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定

的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；

4、可执行性

组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事

务，成为一纸空文；

5、相对稳定性

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证

其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情

况时，又需要及时修订。

6、社会属性

因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定

的。

7、公平公正性

管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理

制度之外。

传染病疫情报告奖惩制度

在当下社会，报告与我们的生活紧密相连，多数报告都是在事情

做完或发生后撰写的。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，

以下是小编为大家整理的传染病疫情报告奖惩制度，希望能够帮助到

大家。

传染病疫情报告奖惩制度1

为了有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康，

促进传染病的疫情报告管理，特制定本制度。

一、按照医院、科室、责任人三级管理制度落实奖惩制度。

二、全年度传染病疫情报告管理先进科室给予100元年终奖励，

科主任50元奖励。

三、对发现传染病未能及时填卡上报或漏报者根据情节，依据院

部指定的责任追究制度进行处理：

1、凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、暴发、流行者，谁漏

报、迟报，谁负责，扣首诊医生20元/例，科室主任负连带责任，扣

科主任20元。情节严重者，造成疫情播散，根据传染病防治法规定处

理。科室主任负连带责任。

2、对累计漏报、迟报超过3例者，除处罚外，还要通报全院，科

室主任负连带责任。

四、凡违反《传染病防治法》规定，未能及时上报传染病疫情，

造成传染病暴发、流行且后果严重者，根据《传染病防治法》规定处

理:

第六十九条医疗机构违反本法规定，有下列情形之一的，由县级

以上人民政府卫生行政部门责令改正，通报批评，给予警告;造成传染

病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的.主管人员和其他直

接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有

关责任人员的执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、未按照规定承担本单位的传染病预防、控制工作、医院感染控

制任务和责任区域内的传染病预防工作的;

2、未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫

情的;

3、发现传染病疫情时，未按照规定对传染病病人、疑似传染病病

人提供医疗救护、现场救援、接诊、转诊的，或者拒绝接受转诊的;未

按照规定对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物

实施消毒或者无害化处置的;

4、未按照规定对医疗器械进行消毒，或者对按照规定一次使用的

医疗器具未予销毁，再次使用的;

5、在医疗救治过程中未按照规定保管医学记录资料的;

6、故意泄露传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接

触者涉及个人隐私的有关信息、资料的。

传染病疫情报告奖惩制度2

依据《中华人民共和国传染病防治法》及《中华人民共和国传染

病防治法实施办法》的有关条款制度，传染病疫情报告制度如下：

1、执行职务的医疗保健人员，卫生防疫人员为责任疫情报告人。

2、发现甲类传染病和乙类中的艾滋病，肺炭疽病人疑似传染病病

人病原携带者，城镇于6小时候内，农村于12小时内先电话向县疾控

中心报告疫情，同时报出传染病报告卡。

3、发现乙类传染病人，病原携带者和疑似病病人时，城镇于12

小时，农村于24小时报出传染病报告卡。

4、传染病爆发流行时，立即用电话报告县疾控中心。

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