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80后员工工作特征与工作倦怠关系研究——以组织支持感为调节变量中期报告

根据您给出的题目，初步进行了研究，并整理成以下中期报告：

一、研究背景

80后员工是当前职场中的重要群体，他们生长在改革开放和互联网普及的环境下，对工作、生活有着不同于其他年代的认知和需求，其工作特征和工作倦怠关系备受关注。然而，这一领域的研究也存在一些不足，例如缺乏足够的调节变量来分析职场中的环境因素、没有对不同行业和岗位的情况进行深入研究等。因此，我们选择组织支持感作为调节变量，进一步研究80后员工的工作特征和工作倦怠关系。

二、研究目的

本研究的主要目的是探讨80后员工的工作特征与工作倦怠的关系，并分析组织支持感在此关系中的调节作用。具体的研究问题包括：

1.80后员工的工作特征包括哪些方面？

2.80后员工的工作倦怠表现为何？与其工作特征有何关系？

3.组织支持感是如何调节80后员工的工作特征和工作倦怠之间的关系的？

三、研究内容和方法

本研究采用问卷调查的方法，选择若干企业作为样本，涉及行业有制造业、服务业、IT行业等。问卷中包括以下部分：

1.个人基本情况：包括年龄、性别、学历、职位等。

2.工作特征：包括职业满意度、工资福利、工作压力、工作热情、自我成长等。

3.组织支持感：包括组织支持员工的程度、组织是否提供培训机会、是否有合理的晋升机制等。

4.工作倦怠：包括生理倦怠、心理倦怠、行为倦怠等。

通过对样本的问卷调查，我们将统计并分析数据，考察工作特征和工作倦怠之间的相关性及其程度，并使用SPSS和AMOS软件进行数据分析和结构方程模型的构建，以确定组织支持感在其中的调节作用。

四、研究意义

1.对企业：企业可以通过了解员工的工作特征和工作倦怠情况，对员工进行量身定制的激励和培训计划，以提高员工工作满意度和绩效。

2.对员工：员工可以通过了解自身的工作特征和工作倦怠情况，有针对性地调整工作方式，提高自身职业上的成长和发展。

3.对研究领域：本研究在研究结论和调节变量上有一定创新，可以为相关领域的研究提供新思路和新方向。

五、研究展望

本研究仅侧重于80后员工的工作特征和工作倦怠关系及组织支持感的调节作用，在未来的研究中，我们可以进一步拓展样本的范围和深度，探讨更多的调节变量，并将研究结果应用到实际企业管理中，提高员工的工作积极性和生产力。