做账实操-共享用工，员工发生工伤谁来负责.docxVIP

做账实操-共享用工，员工发生工伤谁来负责.docx

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做账实操-共享用工，员工发生工伤谁来负责

共享用工劳动关系怎么认定？

劳动力富余企业（以下简称“原企业”）与劳动者遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，将劳动者安排到劳动力短缺企业（以下简称“缺工企业”）工作的，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系，原企业应当依法履行用人单位对劳动者的义务。

共享用工存在两项用工关系：

一项是与原企业已经存在的劳动合同关系，原企业需要履行劳动关系项下的各项义务，比如：为员工缴纳社保、代扣代缴工资、薪金的个人所得税。

一项是与缺工企业新建立的用工关系，基于岗位不同特点、计酬模式的不同，适用于不同的用工关系，相对来说比较复杂，可能会涉及到：标准劳动关系、

ERP应用资格证持证人

从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

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