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女职工孕期能被开除吗【推荐】
女职工孕期能被开除吗?实践中,很多女职工都曾遇到过这样的情况,彼时用人单位解除与其的劳动关系,她们也不知道这其实有可能是违法行为。在某些情况下,用人单位是可以开除处于孕期的女职工,但多数情况下是不行的。具体内容请阅读下文了解。
一、女职工孕期能被开除吗
孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同”。
2、法律规定,女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的,即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现,用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;
3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同;
4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
二、女职工产假一般怎么休
一般情况下最少为90天。其中产前假15天,产后假75天。难产的增加产假15天。多胞台生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不足15天的,与产后假合并使用。
另外,根据《人口与计划生育条例》的规定,24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育,实行晚育的,增加产假15天,同时给予男方护理假10天,在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假30天。
如:李某在公司上班,其于25岁结婚,于26岁初次生育第一胎,并且生育时做了剖腹产,在生育后30天内就去计生局办理了《独生子女父母光荣证》,那么,李某的产假共为:
1、法定最低限90天。2、难产15天。3、晚育15天。4、领取了《独生子女父母光荣证》另加30天。那么李某产假共为5个月,150天。
女职工的权益是得到了法律全方位保护的,尤其是在女职工怀孕生产期间,法律对其的保护更加严格。如果用人单位是因为该女职工怀孕而开除的话,这样的行为无疑是违法的;但如果是因为该怀孕女职工有违法或违反单位规章制度的行为,给单位造成了严重的经济损害,此时开除该女职工就是合法行为。
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