2023年全国企业《人力资源战略与规划》知识考试题与答案.pdfVIP

8、编制人力资源规划的核心与前提是()

A：人力资源的需求预测

B：人力资源管理系统的设计

C：人力资源的供给预测

D：人力资源供求平衡和协调

正确答案：A

9、组织采用财务、顾客、内部流程、员工的学习发展来

评价绩效,这是哪一种绩效评价方式()

A：KP1指标评价

B：平衡计分卡

C：行为评价

D：结果评价

正确答案：B

10、()不属于人力资源需求预测的定量方法。

A：、经验预测法

B：、计算机模拟预测法

C：、趋势外推法

D：、回归分析法

11、企业的人力资源规划按照影响范围可分为两个层

次：()与人力资源业务计划O

A：人员补充计划

B：人员使用计划

C：人力资源总规划

D：劳动关系计划

正确答案：C

12、下列不属于内部环境分析的是()

A：企业内部的资源

B：企业的组织文化

C：组织行业所处的发展趋势

D：企业总体发展战略

正确答案：C

13、人力资源管理与企业战略的四种关系类型不包括哪

个()

A：单向关系

B：双向关系

C：一体化关系

D：依赖关系

正确答案：D

14、()是人力资源需求预测的基础。

A：战略分析

B：管理分析

C：工作分析

D：人力资源分析

正确答案：C

15、人力资源需求的素质分析不包括哪方面()

A：员工的思想觉悟和企业群体文化

B：员工知识技能水平

C：员工心理健康分析

D：群体政治

正确答案：D

16、属于外部人力资源的结构分析以下正确的是()

A：人力资源的地区结构

B：人力资源的年龄结构

C：人力资源的数量结构

D：人力资源的类型结构

c：企业和员工的短期利益

D：企业和员工的长期利益

正确答案：D

23、以下哪项不是内部人力资源供给预测的方法()

A：接班人计划法

B：相关因素预测法

C：马尔可夫链预测分析

D：供给推动模型

正确答案：B

、波特的竞争战略是成本领先战略、差异化战略和()

24o

A：集中化战略

B：防御者战略

C：分析者战略

D：探索者战略

正确答案：A

25、人力资源战略形成的循序渐进法不包括下列哪项()

A：相互作用法

B：决定法

c：文化型战略

D：协助型战略

正确答案：C

29、以下哪一个因素不是人力资源战略与规划面临的新

环境()

A：经济全球化

B：数字经济

C：人工智能

D：乌苏战争

正确答案：D

30、以下哪种人力资源是建立在雇主-员工交换关系基础

上的人力资源战略()

A：诱导战略

B：投资战略

C：产业战略

D：参与战略

正确答案：C

31、以下哪一个是人力资源战略的特点()

A：适应性

B：战略性

C：柔韧性

D：静态性

正确答案：A

32、环境不确定性分析是按照环境的复杂程度与()进行

环境类型划分的。()

A：不稳定程度

B：动荡程度

C：可获知程度

D：不可预知程度

正确答案：A

33、人力资源业务外包的具体表现形式不包括下列哪一

项()

A：服务外包

B：招聘外包

C：培训外包

D：薪酬发放外包

正确答案：A

34、下列选项中，哪个是迈尔斯和斯诺将企业战略分为

的三种类型之一？()

A：攻击者

B：防御者

C：调和者

D：防守者

正确答案：B

35、企业的人力资源规划按照影响的范围除了人力资源

总规划还可以分为哪个范围()

A：人力资源业务计划