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基层思想政治工作调研报告

基层思想政治工作调研报告

强化和改进机关思想政治工作，关键在于以十九大精神为指导，坚持

以人为本的原则，把教育人、尊重人、关怀人、提升人、成就人作为思想

政治工作的出发点和落脚点。经调查研究说明，个别基层党组织的政治工

作是坚强有力、扎实有效的。但是也存在不可忽视的一些问题。

一、当前基层思想政治工作中存在的主要问题一是基层单位思想政

治工作人员配备不足，对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确

处理业务工作与思想政治工作的关系，认为业务工作千头万绪，哪有闲暇

顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，

可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和

创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素——人，释放出最大的能量。

二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成

有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监督约束机制。

思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医

脚，缺乏针对性和预见性。

三是用大块教育代替常常性思想教育。对常常性思想教育重视不够,满

足于完成上级统一布暑的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开百把锁〞。

四是和谐单位建设仍处于较低层次。有的单位领导与领导、领导与下

属、同事与同事之间表面上看起来很“和气〞，实际上是一团“凝气〞，

处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，部分干部职工不愿

敞开心扉，不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于

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走过场，缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。

五是对干部职工思想状况掌握不准。有的同志不深入调查研究，对干

部职工的思想状况了解不深不透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导

的少；管理的多，教育的少；检查的多，帮助的少；应付的多，主动的少，

没有达到应有的效果。

六是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何培养干

部职工“立足岗位，建功立业〞的奉献精神，如何调动干部职工的积极性

和主动性，提升工作效率上，思路不宽，办法不多，抓手不新。

七是对干部职工关怀不够。有的领导对干部职工关怀而不暖心，仅仅

停留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派人探望一

下，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在干部职工的心

里，长期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际

困难，工作不深入，责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作

干劲不足。

二、存在问题的根本原因一是重视不够，认识不足。虽然上级布暑教

育任务时反复强调要高度重视，强化领导，但下面在实际操作中，没有真

正落实，积极性不够，等、靠思想比较严重。不重视不会出问题，搞好了

也不能一时见成绩，即使没搞好，补补笔记本也能应付过去，所以教育的

时间往往被挤占、内容被压缩、人员被抽调，影响了教育的落实和效果。

二是教材不系统，教育的规范性较差。基层政治教育缺少一套比较规

范的教材，也是造成基层教育质量难以提升的一个重要原因。

三是政治理论水平有待提升。理论与施行隔离，忽视了理论与施行的

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辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，

缺乏系统性、常常性的深入学习，造成实际工作中运用马列主义、毛泽东

思想、邓小平理论来解决实际问题的能力欠缺。

三、强化和改进基层思想政治工作的对策强化和改进基层思想政治

工作，关键在于以十八大精神为指导，坚持以人为本的原则，把教育人、

尊重人、关怀人、提升人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点，

对干部职工进行人性化教育。要通过强有力的思想政治工作，引导大家模

范地履职尽责。具体来说，要注重抓好五个方面工作：

〔一〕强化组织领导，切实把基层思想政治工作列入党组的重要议事

日程

一是定期分析研究，强化思想政治工作的针对性。如在党的群众路线

教育施行活动中，就是要注重转变干部作风，广泛展开交心谈心活动，了

解掌握党员干部职工的思想动态，及时向党组报告状况，把问题分为轻重

缓急尽力解