- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
第一篇:薪资专员岗位职责
薪资专员岗位职责
一、岗位职责:
1、协助配合部门主管领导,参与工资方案的制定修正;
2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督,严防考勤造假、作弊;对发现的问题,及时向主管领导汇
报,并按照公司规定作出相应的处理;
3、加强与绩效考核专员的沟通,严格按照公司的绩效考核方案,对绩效考核专员做出的绩效考评进行
审核,并按时核算出各部门的工资总额,及时下发到各部门进行工资核算;
4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算;并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案;
5、负责督促各部门的工资核算,保证在规定的时间内核算完毕,报人力资源处进行严格审核。对于不
按公司规定进行核算、上报的,及时向主管领导汇报,并按照相关规定作出相应的处理;
6、按照公司薪资管理制度,将符合要求的工资及时报主管领导审批,并做好与财务的沟通、协调,保
证工资的准时发放;
7、与绩效考核专员密切配合,不定期和各部门的员工交流、沟通,了解员工对工资和绩效奖金分配的
满意度,及时将员工的意见反馈给部门领导;
8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档,保证电子版与工资表的统一,同时对涉及公司机密的主
要人员工资进行严格保密;
9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办
理登记;
10、按时完成上级领导交办的其它任务。
二、考核办法:
1、对考勤监督、检查不到位,导致考勤混乱、弄虚作假的,考核50元/次;
2、因与绩效考核专员工作出现不衔接,导致各部门工资总额核算出现错误的,考核50元/次;
3、各部门未按照公司规定进行工资核算,不进行汇报和沟通,或者各部门工资核算表迟迟不能上交,
导致工资发放延期的,考核50元/次;
4、因自身工作失误,导致工资核算出现错误的,考核50元/次;
5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的,考核100元/次;
6、不服从领导安排,工作迟迟完不成,也不及时汇报的,考核50元/次。
三、任职资格:
1、男女不限,24岁以上;
2、大专以上学历,人力资源和法律类专业;
3、1年以上工资核算岗位工作经验;
4、较强的沟通协调能力,责任心强,做事谨慎细心。
第二篇:薪资福利专员岗位职责(本站推荐)
1.根据公司流程和制度,办理各项人事基础手续,管理人事档案。
2.负责每月考勤管理、工资变动信息输人,确保所提供数据准确、无误。
3.负责相关薪资福利项目的计算、上缴、转移、发放等,制作并更新相应报表、报告,确保薪资福利工
作严格依照国家有关法律、法规进行。
4.办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作,确保及时、无误。
5.上级安排的其他事务。
第三篇:岗位职责薪资体系
销售部岗位职责
1.熟练掌握公司业务,通过电话进行陌生拜访,准确地向客户介绍服务产品,
2.对意向客户进行邀约,配合部门完成销售任务;
3.收集分析电销过程中的各项事宜,配合部门做好每天电销业务的整理上报工作;
4.协调公司的内部资源,拓展客户需求,提高成单量;5.根据客户的深度需求和市场变化,提出合
理化建议;6.维护老客户,开发新客户,建立完善客户档案;7.完成上级领导交代的其他事项。
行政人事岗位职责
1.根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息(有招聘绩效奖金);
2.完成简历的收集和初步筛选工作;
3.负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录,编制面试报告;4.通知候选人入职,办理人员
录用手续;
5.妥善管理人员变动,并适时了解人员情况,防止突然离职及集体离职。
主管岗位职责
1.负责销售部的日常管理和约访记录及成交情况;
2.
负责管理销售人员的日常客户接待、录入和维护工作,监督销售人员按规定完成销售统计及客户分析;
3.组织销售人员积极拓展客户资源,做好日常客户维护工作;4.完善客户管理制度并建立客户档案;
5.
及时向上级人员反馈销售管理中的问题,并提出可行性建议;6.
完成公司交办的其他工作任务。
薪资标准细则
一、试用期
1.试用期内如该员工离职或开除试岗期工资不予发放。
2.试用期1个月内底薪1800元+绩效500元+出单奖励300元。绩效标准:约客上访10组/月,
您可能关注的文档
- 2023年外研版英语小学三年级上册教学计划(含进度表).pdf
- 物业服务保洁工具与物资耗材方案.pdf
- 第11章 专题二 短路问题点拨—鲁科版(五四学制)九年级物理上册学案.pdf
- 2022-2023学年全国小学六年级上数学人教版期末试卷(含解析).pdf
- 概率论与数理统计 期末考试试题及参考答案.pdf
- 四年级下册Unit 1 Time练习卷(3) join in 外研剑桥英语 含答案.pdf
- 2024年山西省运城中考猜题英语试卷含答案.pdf
- 初中语文教研组活动记录.pdf
- 99 级本科生全国大学英语四级cet4统考.pdf
- 2023年人教版五年级数学下册期末考试题带答案.pdf
- 四川省德阳市罗江中学2025届高三考前热身化学试卷含解析.doc
- 山东省枣庄现代实验学校2025届高三下学期第五次调研考试化学试题含解析.doc
- 吉林省长春市十一高中等九校教育联盟2025届高三一诊考试生物试卷含解析.doc
- 2025届江苏省盐城市伍佑中学高考仿真模拟化学试卷含解析.doc
- 2025届广西贺州中学高考冲刺押题(最后一卷)生物试卷含解析.doc
- 安徽省池州市贵池区2025届高三第一次模拟考试生物试卷含解析.doc
- 宁夏银川一中2025届高三(最后冲刺)化学试卷含解析.doc
- 广东省广州市增城区四校联考2025届高考压轴卷化学试卷含解析.doc
- 2025届邯郸市第一中学高考生物必刷试卷含解析.doc
- 2025届安徽省安庆市石化第一中学高考仿真卷化学试卷含解析.doc
文档评论(0)