《人力资源管理》期末试题含答案.pdf

《人力资源管理》期末试题3.360°绩效考评主要包括（）。

班级姓名：班级：成绩：（A）上级考评（B）同事考评

（C）下级考评（D）服务对象考评（E）员工自评

一、名词解释（3分×5，共15分）

学号4.企业人力资源管理的意义包括（）

1.工资制度

（A）有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

姓名（B）有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率

（C）有利于提高员工的收入

2.报酬

装（D）有利于开发人力资源，树立长期的竞争优势

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※※※※※※（E）有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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5.工作设计的方法有（）

※※※※※※3.劳动保护

※※※※※※（A）工作专业化（B）工作扩大化

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（C）工作丰富化（D）工作简单化（E）工作轮换

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订

※※※※※※三、简答题（8分×5，共40分）

4.职业计划

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1．职业计划对企业和员工有何种意义？

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※※※※※※5．员工培训

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※※※※※※线2．简述人才流动的客观必然性。

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※※※※※※二、多项选择题（3分×5，共15分）

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1.以下方法中，可用作员工绩效考评的有（）

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※※※※※※（A）民意测验法（B）考试评分法

※※※※※※3．对从事不同工作的员工的绩效进行考评时，如何使结果尽可能地客观、公正？

（C）排序法（D）两两比较法（E）关联矩阵法

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※※※※※※2.按主体划分，需要可以分为（）

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（A）自然的需要（B）社会的需要

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※※※※※※（C）群体的需要（D）个人的需要（E）其他需要

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