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《干部考察工作相关条例》

第一章总则

第一条为进一步规范和完善干部考察工作，推进干部工作的科学

化、民主化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有

关文件精神，结合我区实际，制定本规定。

第二条本规定所称的考察工作，是指党组织根据工作需要，按照

规定的程序和方法，对确定的考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况

进行全面了解和公正评价的过程，考察结果作为对干部培养、选拔、

任用、教育和管理等的依据。

第三条考察工作必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）客观公正原则；

（三）注重实绩原则；

（四）群众公认原则。

第四条下列情况必须对干部进行考察：

（一）干部选拔任用（提职、提级）；

（二）列为各级后备干部；

（三）外地区、外单位干部引进；

（四）其他需要考察的事项。

第五条本规定适用于区委及各乡、镇、街道、工业园区党委（党

工委），区委各部门，区政府各委、办、局党委（党组），各区级机关

党组，各人民团体党组对干部的考察。

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区属企、事业单位党组织对干部的考察，可参照本规定执行。

第二章考察机关

第六条本规定所称的考察机关，是指我区的各级组织（人事）部

门。组织（人事）部门在各级党组织的领导下，按照干部管理权限，

组织实施考察工作。

第七条对双重管理的干部，以主管方为主，协管方协助，共同实

施考察工作。

第八条考察机关组建并派出考察组，考察组一般由两名以上成员

组成。考察组负责人应当由思想政治素质好、公道正派、有较丰富工

作经验并熟悉干部工作的人员担任。需要时，考察机关可以借调有关

部门的人员，参加考察组的工作。

考察组成员如与考察对象有血缘关系或姻亲关系的，应当回避。

第九条考察组成员应具备下列条件：

（一）具有较高的思想政治素质，公道正派；

（二）熟悉或了解组织人事工作；

（三）具有胜任考察工作所需要的政策水平和业务知识；

（四）具有一定的分析问题能力和文字表达能力。

第十条考察组负责人及考察人员的职责：

（一）根据考察方案，认真组织考察，如遇特殊情况需改变考察

方案，应报经考察机关同意；

（二）严格按照《干部任用条例》规定的原则、程序开展工作，

全面了解和掌握考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，

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并对有关内容作翔实记录；

（三）认真调查核实并及时汇报考察工作中发现的重要问题，对

无法调查核实的要说明原因；

（四）全面客观地分析考察情况，经考察组集体研究形成考察结

论；

（五）认真撰写考察材料并签署考察人员姓名，对考察材料的真

实性负责；

（六）坚持原则，公道正派，实事求是地向考察机关汇报考察情

况和意见。

第十一条考察机关应加强与纪检（监察）、政法、信访、审计等

部门的联系，协调有关部门形成干部考察工作的合力。

第三章考察内容

第十二条干部考察内容的确定应当坚持联系实际、突出重点、客

观全面、强调实绩的原则，体现出较强的针对性和操作性。

第十三条干部考察应当包括以下内容：

（一）思想政治素质。包括考察干部的理论素养和思想水平、政

治方向和政治立场、群众观点和群众路线以及政治品德和道德品质的

表现情况等。重点考察干部坚决贯彻执行上级组织决定和干部在重大

政治活动中的表现情况。

（二）组织领导能力。包括考察干部运用x的立场、观点和方法，

分析、研究、解决实际问题的能力，以及组织协调、科学决策、开拓

创新、培养干部、知人善任的能力等。重点考察干部处理复杂问题、

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解决突出矛盾和依法行政的能力。

对党政正职领导干部的拟任人选和推荐人选，还要重点考察其是

否具备超前一步谋划全局的战略思维和眼光，以及把好方向、出好思

路、抓好大事、带好队伍的能力。

（三）工作作风。包括考察干