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人力资源部岗位绩效考核评分标准(定稿)

人力资源部岗位绩效考核评分标准

姓名:秦丽霞年月日考核期:考部门核权个人考核内容分值考核标

准评分标准负责人项重自评分评分目

1。不按要求参与员工的招聘、考核，员工招聘考核1.参与员工的招聘、考

核，完成新10扣2分;2.新员工被录用后30日内劳动合同签订员工的劳动合同

签定；未签定劳动合同的扣3分；

人事档案管理102。管理公司员工人事档案;1。员工档案整理达不到要求扣

3分;

员工培训计划3。组织实施员工培训计划，组织对1。未组织实施员工培训计

划扣3分；15的组织实施新员工上岗进行培训；2。对新员工上岗未组织培训

扣2分；

岗1.每月10日前完成养老、医疗、失位业、工伤报表审核，未完成一项扣

270社保、劳资报4.完成社会保险报表及劳动工资、职15分；2。每月23日前

完成对劳动工资表上报审核人事报表上报的审核;责报表的审核，未完成的扣2

分；3。

出现差错一次扣2分。

5.完成专业技术人员的职称评定基1。专业技术人员的职称评定无材料员工技

术职称10础资料上报工作；推荐员工参加国的扣3分；2。未按公司要求推荐员

工评定申报推荐家的专业职业资格证书培训评定;参加培训，影响评定的扣2

分；

1。未及时办理职工子女上学事项的子女上学及6.办理职工子女上学有关事项;

完10一次扣3分;2.未按时完成部门领导临时性工作成部门领导交办的其它工作;

交办的临时工作一次扣2分;

1.违反公司规章制度发现一次扣4

分；2。迟到一次扣2分，早退一次自觉遵章守纪181。自觉遵守公司各项

规章制度;扣2分;3.上班时间在网上聊天，玩

游戏发现一次扣10分；

不按规定参加公司组织的政治或部政治业务学习22.认真学习政治理论、业

务知识;门组织的业务学习一次扣2分;其

它未按要求参加公司统一组织的文体30参加公司活动23.积极参加公司组

织的各项活动;项活动或义务劳动一次扣2分；目部门之间不沟通，同事之间

不团结，团结沟通协作24.同事、部门之间相互团结协作;影响工作的一次扣2

分；

不遵守职业道德，服务态度差，被服讲究职业道德25.遵守职业道德,服务态

度端正;务对象投诉经查属实，一次扣2分；

6。遵守安全管理规定，维护工作环违反安全管理规定一次扣2分，发现注意

安全卫生4境卫生；工作环境卫生脏乱差一次扣2分;

合计

个人自部门负责协作部门综合得分评分人评分评分合计总得分（100分)

(占10%）（占80％)（占10%）

本人签字：部门负责人签字：

人力资源部岗位绩效考核评分标准姓名：张红年月日考核期:

考部门核权个人考核内容分值考核标准评分标准负责人项重自评

分评分目

1.依据《劳动法》及国家有关法规，1。未按规定为员工办理养老、医疗、失

办理职工为员工办理养老、医疗、失业保险业保险手续一项扣2分；2.养老、医

15社会保险手续，建立养老、医疗、失业保险疗、失业保险档案资料缺一项扣2

分；

档案资料；3。在办理养老、医疗、失业保险中出

现差错一次扣1分;

1.在规定时间内，未按省社保机构的要退休人员2.完成退离休人员调待的核

算、统10求完成调待的核算、统计和上报的扣3待遇调整计和上报审批工作；

分;2.在调待的核算、统计中出现差

错一次扣2分;岗

位社会保险3.完成公司职工各项社会保险核1。每月7日前完成养老、医

疗、失业、7015核算统计算、统计、分析及报表上报;工伤报表核算，未完成

一项扣2分；2。职

报表出现差错一次扣2分.责

4.完成职工正常及有毒有害提前职工正常或提1.职工正常及有毒有害提前退

休工种10退休工种基础材料的填报，按时上前退休报批基础材料准备不充分的

扣2分；2.填报省社保机构办理审批手续；报的基础材料出现差一项扣1分；

5.按规定上报职工工伤材料及工职工工伤材料1。职工工伤材料上报不及时扣

3分；10伤保险报表；经常与地方社保部门及