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最新保安员管理制度（精选23篇）

最新保安员管理制度篇1

一、目的：

为了规范保安员的着装管理，避免责任不清造成的损失，根据目

前保安员服装现状，特制定保安服装管理制度：

二、范围：

全体保安员

三、规程：

1）各管理处、项目组保安员各季着装必须按照公司时间安排、要

求统一着装，不得出现服装不统一，制服便服、冬夏装混穿的现象出

现。

2）冬季进公司的保安员，暂不发给春秋夏装；夏季进公司的保

安员，暂不发给冬装。

3）保安员上岗前必须整理着装，自检有无违反仪容仪表规定的行

为，队长、班长要进行检查并予以纠正。

4）保安员工作期间必须按照规定着制服，要求服装整洁，口袋内

不宜装过多物品，禁止披衣、敞怀，挽袖、卷裤腿。

5）冬天穿大衣，必须扣好衣扣，大衣领不得竖起，手不能插入裤

内。

6）非当班时间，除因公或经领导批准外，不得穿着制服离开管辖

区域，更不得私自将制服外借。

7）下班后着便衣时，衣冠要整洁、大方得体。

四、保安员服装使用年限：

1、秋装、夏装：一年

2、冬装：两年

3、领带：半年

4、帽子：两年

5、手套：一个月

五、保安员服装使用要求

1、按照公司规定，保安员配备相应数量、型号、样式的服装，在

使用期内不收取费用，但如有保安员在使用期内辞职或被辞退，则根

据服装使用时间承担相应的服装费。

2、如保安员在服装使用年限内非正常破损的，保安员要自己购买

相应的服装或由公司购买，自己承担相应的费用，否则着装不整齐不

予安排上岗。

3、公用棉大衣、雨衣等衣物当班人员要细心使用，不得私自外借、

外用，交、接班人员要按照物品移交要求做好检查工作，否则责任人

按价赔偿。

六、离职时物品的折算标准。

1、在公司工作不满3个月的（含3个月），离职时扣全部服装费

（购买价）；工作满3个月、不满12个月的，扣回50%服装费；满

12个月、不满18个月的扣回25%；满18个月（含18个月）以上者

免扣服装费。

2、保安员离职，不收回服装，但须收回肩章、帽子、领带、工作

牌等标志物，如不交回或有损坏者，照价赔偿。

最新保安员管理制度篇2

根据公司章程保安部特制订如下管理细则:

1、保安员守则

1.1、模范遵守国家的法律、法令、法规和依法办事。

1.2、服从领导,一切行动听指挥。

1.3、新生领导,团结同事,努力工作。

1.4、密切联系群众,作风正派,办事公道,平等待人。

1.5、遵守六不准,即:不准假公济私和包庇坏人;不准隐瞒和虚报情

况,不准巫陷他人;不准利用工作之便,收取不正当收入、礼物等;不准骂

人、打架;不准侵用公安职权,严守保安职责。

1.6、积极协助公安机关开展各项治安防范工作,努力完成各项保安

服务工作。

2、凡新入职保安人员,必须由部门领导和人事部进行培训(时间一

周)之后,才能确定上岗.

3、领班负责全面工作,并负责事件的处理。副领班负责全场的消

防检查工作,每天检查两次,并协助领班工作。班员请假或换班,必须由领

班审核报经理审批。非当班人员(休息除外)当值时暂离开岗位时,必须

经本班领班工部门领导同意,并在当天交接本上记录。如有违反,一律作

旷工处理。

4、工作时间,必须配带胸卡。如有遗失要立即通知人事部按规定

补办,离职时交回人事部。

5、制服穿着服装要求穿着制服及佩戴腰带、袖章,必须保持制服

清洁,不得穿着制服离开工作岗位外出(除工作需要外)。如有遗失或损

毁,须负责按价赔偿,离职时要将制服交回。

6、探访及电话使用亲友不得在工作岗位上作私人探访,不经部门

主管同意不得使用电话与外界联系,外来电话一般不予通传。

7、爱护财产如蓄意或疏忽而损失财产,将根据损坏物品的`价值扣

除薪金以作补偿,视情节轻重予一定罚款(人民币50-100元),若有盗窃

行为,立即开除并扣罚十天薪金,同时由于窃物遗失或损坏按价赔偿和追

究法律责任。

8、失物及认领遇有客人疏忽而遗失物件,拾得应即时原物送交人

事部,由人事部存档及保管,及时通知失主认领。如拾失物不报