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工资表制定方案

你是否也是这样，每个月做工资表，只是公式化地把每个

人的工资计算出来，算出一个总额，就拿给公司领导签字了？

你是否想过，领导看到你的工资表，除了本月发出去多少

钱，还能看出什么有价值的内容？

你又是否想过，作为一个公司的领导，他希望从工资表中

看到哪些内容？了解到哪些息？掌握公司的哪些情况？

如果你还对“工资表怎么做、怎么做工资表才规范“还保留

着一份不求甚解、半知半解的状态。那么今天，就这个问题，

咱们共同做以探讨吧！

工资表在各行各业各有特色、各个人事各有差异、各个会

计各有特点，但万变不离其宗，都需要满足以下特点：

1、满足统计核算需要。工资表以表格的形式能够直观反

映各项薪酬息，方便人事部门统计、会计部门核算、员工直观

的了解个人工资构成。从制衡机制上讲，工资表由人事部门编

制更为合理高效，但实际工作中企业工资表多由财务编制，也

因此，我们看到的工资表模样往往都是以会计核算为基本目的

的结构。

2、符合税务部门对工资成本的合规性。除了，企业内部

凭证有很多种,其中工资表就是一项非常重要的费用凭证，所

以，从自制原始凭证的编制、附件资料整理以及到审批流程的

完成，这一系列凭证资料的规范程度，直接决定了凭票记账的

合规程度。

一、标准的工资表，以下内容不可少：

1、工资总额：当月工资表总计发放的工资总额，从年初

累计到本月的全部工资总额，工资累计发放占年初预算总额的

百分比，累计发放工资总额与公司的累计销售收入之间的对比

关系等；

2、平均工资：高层、中层、基层等不同层级人员的平均

工资，其中基层员工的最好是按照岗位序列分别统计，如研发

技术、销售、生产管理、生产一线、质量、职能、后勤等，以

及以最低平均值为基准计算的各层级之间的差距倍数；

3、极点值：如各层级的最高、最低，比较特殊的情况等，

尤其是特殊情况应当要进行详细说明，如某人工资标准超出该

岗位等级标准区间、某人当月工资与平时差异较大（非出勤和

考核原因）等。

除了上述数据性的内容以外，建议工资表中还可以展现对

数据的分析结论与调整建议。

二、工资表制作方法：

1.我们一般用Excel创建工资表，将工号、员工姓名、应

发工资、社保、个人所得税、实发工资等工资项目录入；

2.设置工资表的运算关系，主要是应发工资（各项工资求

和）、实发工资（应发工资与各项扣缴求差）、个人所得税三

项需要计算；

3.数据保护，除那些每个月需要专门输入的工资数据外，

工资项、姓名、工号等常规内容设置保护和加密，以免这些内

容被随意更改；

4.将已经做好的表格保存为模板文件，以后每月核算工资

表

，直接打开这个文件就能用。

工资表做好了，必然要给员工群发工资条。

1.注册并登录蚂蚁工资条；

2.上传任意格式Excel工资表，蚂蚁工资条将一秒智能识

别、生成每个员工工资单；

3.点击发送，蚂蚁工资条将每个员工的工资单精准发送到

人。