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2022护士年度个人总结5篇

2022护士年度个人总结1

自从我去年担当产科临时管理职位以来，我已经深深地

意识到了压力和挑战。感谢领导们把这么重要的岗位托付给

我，这不仅是一份信任，也是一次培训和培训的机会。一年

过去了，现在预备和领导、评委谈谈我对护理工作的观感和

将来的工作思路。

一、对护理工作中信函的理解

据我所知，护理工作最重要的寓意应当是实现医生和护

士的无缝连接。这是评判护理工作质量最重要、最终极的标

准。当然，假如我这样说，可能会给人一种感觉，这是众所

周知的废话，有老生常谈的嫌疑。问题的关键是：概念就是

概念，人就是人。观念是否深入到到人心，是否与自身融为

一体，可以在实际工作中检验。

以我科为例，看看以下几个方面的具体措施是否符合医

护无缝连接的理念，使护理管理更加规范化、制度化、规范

化。

1、本人明确工作方案和目标，在日常管理中合理支配

工作内容，按方案有序完成护理管理工作;通过交接班报告、

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护理记录、查房等方式。每天把握病房内患者的病情、心理

和生理状态，了解护士对患者进行的护理和治疗工作是否准

时到位，完成质量好坏。

2、依据本地区护理工作现状、存在的问题、症结和护

理工作目标，结合本科实际状况，制定了各项护理工作考核

标准和具体工作制度，如基础护理考核标准、每班工作考核

标准、护理记录考核标准、请假制度、交接班制度、奖金支

配制度等。严格依据护理工作考核标准和工作制度进行护理

管理，落实责任到每一个班次和每一个员工，增加护士的责

任心，保证各项工作。

其次，淡化其对护理工作的重要性

俗话说“专注一个地方，什么都不做”，我觉得这才是

用心做事的关键。这对护理工作尤其重要，由于护理工作首

先要求我们有“三心”，即爱、关怀、急躁。

话说的好，或许大家都懂道理，关键是在护理工作中如

何贯彻。就我这一年的经受来说，我觉得重点是尽量淡化自

己，不要太执着于自己，重新定义一些关于自己的概念，比

如安逸，比如欢快。

就像我以前认为没有冲突和压力，那叫安逸，但是慢慢

的我就能体会到把它变成动力和进步的巨大安逸;以前以为

有更多的时间消遣就叫欢快，现在给别人更多的时间，更多

的关怀，更多的学问，才能体会到和别人共享欢快的巨大欢

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快。它们有很多种。

第三，假如还有机会当护士长，我会做好以下工作

1、在护理部主任的领导和科室主任的业务指导下，认

真履行护士长的职责和义务，依据护理质量标准制定详细的

工作方案并组织实施具体工作。坚持“以患者为中心，以质

量为核心，为患者供应优质、便捷、高效、文明的服务”的

服务原则，做好入院训练与出院指导的连接，做好出院访视

工作。

2、不断加强护患沟通，定期征求各方看法，准时选择

实行整改措施扬长避短，更好地为患者供应优质家庭服务，

打造温馨病房，打造护理名师效应，培育护理明星，为建设

让群众满意的医院贡献应有的力气。

3、使科室人人以主人翁精神参预管理，挖掘护士潜能，

调动科室人员主观能动性，合理配置人力资源;同时，尽力化

解科室、医护、护理之间的冲突，以谦逊、谨慎、主动的态

度对待领导;以和谐相处、取长补短的态度处理好与兄弟部门

的关系;以博爱感恩的精神观看了解科室每一位同志，团结协

作，让全部同事轻装上阵，提高护理质量。

4、强化护理平安意识，制定切实可行的岗位责任制，

严格遵守操作规程，坚决杜绝护理纠纷和护理差错。有章可

循，有章可循，惩处明确。准时完成各种有效记录，确爱惜

理环节质量。

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5、发扬勤俭节约的传统美德，加强经济核算，把握科

室支出，降低医疗成本，留意经济效益和医疗效果的双赢，

夯实科室经济基础，确保科室可持续进展。

6、部门要有年目标，月方案，周支配。努力创新护理

管理、护理服务、护理教学，营造主动向上的工作氛围，带

领全体护士姐妹把自己的本科科室建设成为全院乃至全市

的示范科室。

领导和同事：你教会了我如何兢兢业业地做事，你公正

负责，教会了我如何做一个正直的人。我不敢用谎言来赢得

信任，所以时间会还原我;不敢用短期的热忱和冲动来表达自

己，由于无止境的护理事业需要永恒的努力。

我可能不是最优秀的，但在相应的岗位上，我确定是最

合适的。我有千里马的野心，我期盼伯乐人的目光。你的支

持和鼓舞将是