年度目标达成奖金方案.pdf

深圳市科技有限公司2021年度目标达成奖金办法

为鼓励干部员工的工作积极性，遵循多劳多得的原则，特制定如下年终目标达成奖励方案：

1.按照公司2021年度的总目标：年度业绩达到1.2亿，在年度目标达成的情况下，奖励干部及员工总奖金为10万元人民币，全员符合条件的

人员均享受年度目标达成奖。

2.权重：权重按照岗位及贡献度的不同设置的，以下是满分的权重，各部门还需自评和上级评分等到最后的权重得分。

级别人员副总经理/总监级经理级主管级组长级员工级

各部门组长业务生产线员工司机

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适用人员范围公司副总（暂缺）各部门经理各部门主管及总助员采购财务（不含外包）仓

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跟单

管其他行政人员

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奖金计算权重

20151075

（点数）

3.考核评分：各部门人员根据上述的权重范围进行评分，满分是上述的权重分，最低是零分，平时的工作表现及贡献度决定打分的高低，先自评，

再部门上级主管评分，原则上以上级主管评分为准，但副总以上人员有调整的权利，调整后为最终的权重得分。考核结果由人事进行汇总公布，

考核结果为薪资调整及奖金分配的依据。

×÷

4.计算公式：个人应得奖金=总奖金（个人最终得分全公司人员最后权重等分的合计数）。

5.职位暂时空缺职位的权重点数不纳入计算，平均奖金将随着人数的增加而降低，所以各部门在保证工作正常运转的情况下，尽力精简人员。

6.减分项：工作出现严重错误、生产人员因失职造成不良报废或降级处理的，每次扣1-5分，部门主管监管不利负连带责任。

7.加分项：为公司的管理提出合理化建议，确实产生效益或节省成本的，视产生效益的大小加1-3分。

8.入职不满一年的员工不享受年终奖金，新进主管人员不满一年的按照入职的时间长短计算奖金，任何人发放前提出离职的不享受年终奖。

9.奖金在次年6月前发放，涉及个人所得税的，由个人自行承担。

10.本方案从2021年1月1日开始执行，解释修改及终止权在公司。

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核准：

2020年11月26日