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为官不为的具体表现

为官不为的具体表现（一）

为官不为具体表现在哪些方面呢？

一是失去好处、士气低迷。自八项规定出台后，有的干部认为现在有人请吃饭喝酒

也不能去了，公车也不能乱用了，发的福利也少了，相比以前罗刹打了，觉得实在是没

劲。于是该管的事情也不管了，该负的责也不想负了，于是没有了干事创业的热情。

二是缺乏钻研、黔驴技穷。少数领导干部对深化改革、调整结构、转变方式等新任

务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从；另一方面在“擦边球”、

“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，

工作思路不宽，新的方法不多，有的甚至束手无策。

三是胆小怕事、裹足不前。有的干部在工作中怕担责任、冒风险，担心踩到红线、

触犯规则，把“不出事”作为最大原则。他们畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失，心心念

念的是自保，谈何维护群众利益？

俗话说得好：“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。我们的领导干部，绝大部分

是由财政供养。这些钱从哪里来？都是老百姓上的税，是他们的血汗钱。老百姓是我们

的衣食父母，所以作为公职人员，身在其位，必谋其职。不然怎对得起自己领取的薪水？

怎么担得起组织对我们的信任？除了领导干部要提高自觉性，更需要组织、人事、纪检

等部门采取相关措施。

一要加强思想教育。加强对干部的思想教育，以社会主义核心价值观为引导，从而

坚定干部理想信念，强化群众观念，牢固树立为民意识，增强党性意识和宗旨意识，培

养创新精神，激发奋斗激情。

二要加强制度建设。制定出台严格的查处惩治制度，还要坚决逗硬惩处机制。抓典

型、树案例，要让那些“为官不为”之人看到党和政府惩治“不为”的决心和行动，让

他们知道，“不为”也是一种腐败，进而改变工作作风。

三要加强督查问责。对占着位子不干事的，该教育的教育、该批评的批评，不能睁

只眼闭只眼，姑息迁就、放任自流。让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出

干部队伍，要让干部随时都不敢懈怠、不敢失职。

为官不为的具体表现（二）

官，是众多职业中的一种。作为个体，选择“为官”，就是运用合法的职位公权来

服务公众、服务社会。从职业角度讲，“为官”必须尽官职所赋予的责任，如同当教师

必须尽教书育人责任、当医生必须尽救死扶伤责任一样。“为官必为”就是必须安于自

己的官职，勤守自己的官责；反之就是“为官不为”，就是放弃做官应尽的责任，这是

渎职。这种行为一旦泛滥，就有可能使整个社会沦为“无责的社会”。

长期以来，我们一直把官业群体看成是“无私奉献”的特殊群体，以至于忽视了官

业群体本身是一个“俸禄”群体，即当什么级别的官，就有对应标准的薪酬和福利待遇。

“为官不为”的实质是只拿“俸禄”，不干实活儿；只讲报酬，不做付出，因此是一种

“不劳而获”的“食利”行为。这种行为一旦合法化，就会破坏“按劳分配”制度，引

发人们的不满。

任何人不论从事任何职业，其享受多少权利、获得多少利益，就必须担当与之相对

应的责任，付出相对应的劳动。对为官者来讲，国家给予某个职位的薪酬福利和对干部

的选拔任用，是与该职位的为官者为人民尽了多少责任，办了多少好事实事相对等的。

同等职位的人，为人民谋利越多，获得升迁的可能性就越大。“为官不为”既是在破坏

权责对等的基本社会道德，也是在消解普遍平等、公正的社会价值导向。

其实，“为官不为”现象一直存在，只是目前被反“四风”的“照妖镜”照出了原

形，使一些官员备感“为官不易”。反“四风”不过是要求所有在职为官者遵守基本的

职业要求。但反“四风”为何引发出某些公务员备感“为官不易”的反弹效应呢？唯一

可以解释的是，在未反“四风”之前，当官太容易、太自由了，可以想干活儿就干，不

想干活儿就不干。正因为如此，才有反“四风”。反“四风”，就是反“为官不为”，

就是反形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的坏风气。所以，“为官不为”的根

本危害，就是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风盛行，一些领导干部忘记了为

人民服务的根本宗旨。

“为官不为”何以会造成“四风”盛行？这是因为：第一，“为官不为”就是不干

活儿，就是不干实事，但又要出政绩以谋求升迁，所以只能搞既应付上面、又应付下面

的形式主义；第二，“为官不为”就是只追求权力，不担当责任，自然就会形成官僚主

义，因为官僚主义本质上是权力主义：权力创造淫威，淫威逼迫服从。而淫威与服从，

是当官既不作