2024年人力资源管理师D卷考试题目.pdf

国际信息化培训考试题人力资源管理师(D卷)

(考试时间：120分钟满分：100分)

一.单项选择题(本大题共72小题，每题1分，共72分)

考分:

1、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。

A.利润更大

B.风险更大

C.风险更小

身份证号:D.成本更小

2、让受训者将所有时间用于分析和处理其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。

性别:A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

姓名:

D.行动学习

3、下列陈说中，对的的是()。

A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着愈加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化

的发展

国际信息化培训认证考试试题B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者重要部门主管进行汇报的高层经理

4、观测法合用于搜集强调()的信息。

A、脑力技能

B、人工技能

C、体力技能

D、概念技能

5、重要承担人力资源规划的全过程工作的是()。

A、企业高级管理者

B、其他职能部门经理

C、人力资源部门人员

D、有关专家

6、笔试不具有的长处是()。

A、可以大规模地进行评价

B、成绩评估较为客观

C、评价成本较

D、合用于各类能力的考核

7、我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。

A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系

B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系

C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

D、劳动者在家务劳动中发生的关系

8、一份工作阐明书一般会随任职者的去留而()。

A、变化

B、不变

C、合适变化

D、以上答案都不对

9、我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出

书面申请。

A、180

B、90

C、60

D、30

10、绩效管理的着眼点在于()。

A.人员的招聘

B.员工的培训

C.个人业绩的提高和发展

D.员工的晋升

11、为了获得过去行为的写照，面试考官应当防止提出的问题是()。

A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

C、“请举一种你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和协助的?

12、每一种主管都应当协调他自身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目的管理

的()阶段。

A.确定目的

B.执行计划

C.过程检查

D.自我调杳

13、有的企业倡导安全性，因此()。

A、工资较低

B、工资较高

C、福利较差

D、员工没有积极性

14、如下有关人力资源的陈说中，不对的的是()。

A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特性倾向等为载体的经济资源

B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理

C、人力资源与其他资源同样也具有物质件、可用性、时效性

D、一定的人力资源必然体现为一定的人口数量

15、薪酬构造指员工薪酬的各构成项目及()。

A、企业的支付原则

B、各自所占的比例

C、企业的蒜酬水平

D、福利项目

16、以工作为中心来设计部门构造，其设计成果是().

(A)模拟分权制

(B)广义的职能制组织构造模式

(C)狭义的职能制组织构造模式

(D)事业部制

17、有关工作阐明书的编写，错误的是().

(A)使用语言应当具有较强的专业性

(B)工作职责的罗列应当符合逻辑次序

(C)对于基层员工工作的描述应更详细，详细

(D)可以用完毕某项职责所用的比重来阐明该职责的重要性

18、各项企业人员需求分析的措施中，不属于量化分析措施的是().

(A)德尔菲预测技术

(B)回归分析措施

(C)劳动定额法

(D)转换比率法

19、合用于晋升前人际关系训练的培训措施是().

(A)拓展训练

(B)尤其任务法

(C)管理者训练

(D)敏感性训练法

20、与角色饰演法相比，模拟训练法更侧重于().

(A)操作技能的培训

(B)反应评估

(C)分析问题，处理问题能力的培训

(D)晋升前的人际关系训练