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GTH公司内部培训效果评估方案设计的开题报告

一、研究背景及意义

公司内部培训是现代企业管理的重要组成部分，可以提高员工的工作技能和水平，促进企业的发展和壮大。随着社会和市场的不断变化，员工需要不断学习和更新知识，才能适应企业的发展需求。因此，对公司内部培训进行效果评估，对企业管理具有重要的意义。

本研究旨在研究GTH公司内部培训的效果评估，分析内部培训在员工绩效提高、业务水平提升、员工满意度等方面的影响，以便为企业提供有效的培训方案和提高内部培训效果提供参考。

二、研究内容和方法

本研究的主要内容是GTH公司内部培训效果评估，主要研究以下内容：

1、公司内部培训的发展历程和现状分析。

2、制定公司内部培训评估指标体系，分析内部培训对员工绩效的影响。

3、收集员工满意度和反馈，分析内部培训对员工满意度的影响。

4、研究培训与业务水平提升的关系。

本研究采用问卷调查和访谈等方法，收集数据并进行分析。通过建立评估指标体系，综合评估内部培训对公司员工、业务和管理方面的影响。

三、预期结果与贡献

本研究的预期结果是从多个角度评估GTH公司内部培训的效果，收集员工和管理层的反馈和意见，为公司提供有针对性的培训方案和提高内部培训效果的建议。对于公司来说，本研究可以提供管理决策的参考，提高公司管理水平和员工满意度，同时对内部培训的研究也可以为管理学理论和实践提供一定的贡献。