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大学生对人才强国战略心得体会8篇

大学生对人才强国战略心得体会篇1

《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》*

指出，要走好人才自主培养之路，加大人才对外开放力度，用好用活各类人才。

人才是第一资源，为发展注入创新动力，是推动时代发展的“活力引擎”。

各级组织部门要强化责任担当，务实做好人才工作，奏好“思想引领”前奏、奠

定“党管人才”基调、唱响“队伍建设”旋律，坚持以人才引领发展，不断壮大

人才体量、提升人才质量，以“质量双优”构筑新时代人才集聚高地，奏响新时

代“人才曲”。

奏好“思想引领”前奏。各级组织部门要紧抓“后继有人”根本大计，在思

想上“跟得紧”，在行动上“不掉队”。要从发展大局出发，以乡村振兴、基层

治理等重点工作为“时代考题”，将人才发展成党员，把党员培养成人才，让人

才教育和党员教育相互融合、相互推进，深入实施人才强国战略，为人才的引进

和培育奠定坚实的思想基础。以思想为引领，加快构建更有吸引力、更有竞争力、

更有创新力的人才制度体系，营造识才爱才敬才用才的良好环境，增强经济社会

发展的人才力量，激荡事业发展的澎湃动能。

奠定“党管人才”基调。人才都是强国之基础、兴邦之大计。择天下英才而

用之，关键是要坚持党管人才原则。各级组织部门要树立强烈的人才意识，站位

要高、理念要新、使命要践、力量要聚，增强针对性、规划性、全面性，坚持党

对人才工作的全面领导，才能更好地凝聚起人才发展的磅礴力量。要积极发挥“引

路人”作用，将“党管人才”原则贯彻于实践中，把人才工作作为一项基础性、

战略性的工作，强化政策导向、目标导向、服务导向，凝聚人才支撑发展的内生

动力，激励广大人才主动担当起推进乡村振兴、为民办实事的时代重任，为高质

量发展提供坚实的智力支撑。

唱响“队伍建设”旋律。人才强，则事业强;人才兴，则事业兴。建设一支

强有力的人才队伍，是推动事业高质量发展的根本保证。各级组织部门要积极推

动创新、践行重要使命，着力在组织保障、发掘人才和制度机制上下功夫，聚焦

人才政策的制定、人才工程的实施和推进、人才环境的打造，完善人才工作格局，

竭尽全力做好人才工作。志同则心同，心同则力同。各级党组织要推进人才支撑

的新旧动能转换、出台人才政策的改革举措、完善创新创业支持体系，让人才发

展的政策和体系能更趋成熟，不断巩固人才制度体系，为人才队伍建设注入强劲

力量。

大学生对人才强国战略心得体会篇2

《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》

中指出，做好新时代人才工作，必须全方位培养、引进、用好人才，加快建设世

界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，

为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。笔者认为，全方位培养、

引进、用好人才的“引”字大有学问，其又可细分为引进、引导和引荐三个方面

来论述。

种好“梧桐树”，也寻“凤凰”来。

都说种好梧桐树，自有凤凰来。我们都知道，“种梧桐树”的方法无非两种：

一是完善教育、医疗、文化等公共服务资源、健全薪酬待遇、激励措施等人才保

障机制;二是给人才更广阔的发展舞台，解除人才的“后顾之忧”。实践证明，

通过“种梧桐树”引进人才十分重要，改变外在环境吸引人才也的确有效。但如

果只靠“种梧桐树”的单一手段，则不能尽可能多地挖掘发现人才。因为，很多

时候人才是求来的不是等来的。我们除了“筑巢引凤”之外，还要学会培养自己

“沙里淘金”的“慧眼”，去善于发现、识别各类优秀人才;也更要有“水滴石

穿”的毅力，即便舍得“一身剐”，也要“跋山涉水”，“三顾茅庐”把人才“请

回家”。

“老兵”带“新兵”，“新兵”变“精兵”。

很多人认为人才的引进只局限于“引进”。其实不然，对人才的引导也是引

进中很重要的一环。甚至可以说，人才的引进更在于引导。万事讲求循序渐进，

人才引进之后必然不能立马解决基层复杂多变的问题，也必不可能为当地带来飞

跃式发展。我们应正确地认识到，人才并不万能。面对复杂多变的基层环境时，

新进人才难免束手无策，他们更需要充足的时间去适应。如果我们对人才不加以

正确引导，而一味地期望过高，则可能导致“与基层尚在磨合”的人才，就被“盖

棺定论”，贴上了“不合适”的标签。因此，基层在引进人才后，要注重对新进

人才的细心引导，通过基层“老兵们”的“传帮带”，让新进人才更全面更细致

地了解情况，适应基层，从而更精准地开展工作，变成实打实的人才“精兵”。