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基于B/S模式的高校人力资源管理系统研究与设计的开题报告

一、主题

基于B/S模式的高校人力资源管理系统研究与设计

二、研究背景及意义

随着互联网和信息技术的快速发展，各行业的信息化水平不断提高，高校也不例外。人力资源管理是高校管理的重要环节，影响着高校的人才引进、人才开发、人才激励、人才流动等方面。传统的人力资源管理模式存在着信息集中度低、效率低、成本高等缺点。因此，设计一套基于B/S模式的高校人力资源管理系统，将能够实现人才信息集中、规范化、高效化管理，提高高校的管理水平、服务品质及整体竞争力。

三、前期工作总结

1.资料搜集

在开始研究前，我们首先进行了大量的资料搜索，调研了国内外高校人力资源管理系统的设计理念、技术架构和功能实现等方面的信息，从而获取了一些有价值的设计思路和做法。

2.需求分析

我们还进行了需求分析，和高校工作人员进行了深入的交流，分析了现有管理系统的不足之处，归纳出了高校人力资源管理系统设计所需的基本功能和特殊需求。

四、研究目标

1.研究高校人力资源管理系统的设计理念，掌握基于B/S模式的人力资源管理系统设计方法和技巧。

2.设计并实现一套高校人力资源管理系统，实现人才信息的自动化化处理、查询、统计，提高管理效率。

3.探究高校人力资源管理系统设计的思路，总结出一套适用于高校的人力资源管理系统设计模板和技术规范。

五、研究方案

1.系统需求分析：通过调查研究和与高校相关人员的沟通，确定高校人力资源管理系统设计的需求和特殊要求，确定系统功能、数据结构和数据流程。

2.系统设计：在满足要求和特殊要求的基础上，选择合适的技术框架和数据库系统，进行系统设计和编程实现。

3.系统测试：进行功能测试、安全性测试、性能测试等多种测试，确保系统的质量和稳定性。

4.系统上线：将实现的系统上线，并进行调试、优化和维护，为高校人力资源管理提供良好的信息化服务。

六、预期结果

1.成功设计并实现了一套基于B/S模式的高校人力资源管理系统，能够满足高校的实际需求，提高人力资源管理效率和服务质量；

2.总结出适用于高校的人力资源管理系统设计模板和技术规范，具有参考价值；

3.通过本次设计研究，对学生具有良好的实践和创新能力的培养，提高了实际工作能力和团队协作能力。