高新技术企业知识型员工激励机制探讨 .docx

目录

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31224摘要 1

5072ABSTRACT 2

6528绪论 3

19643一、高新技术企业知识型员工的特征 3

27734(一)教育程度高，创新能力强 3

3856(二)工作岗位难替代，流程难监管，结果更难衡量 3

23027(三)工作成就感强，关注职业发展 4

30982(四)具有自主价值观，自豪感强烈，向往自主平等 4

4554(五)人才流动意愿强 4

17911二、当前中国高新技术产业知识型人才激励机制面临的主要困难 4

19639(一)激励方式相对单一 4

12942(二)忽视知识型员工的个性化需求 4

9972(三)对企业文化、环境的激励作用重视不够 5

23413三、加强高新技术企业知识型人才培育的措施 5

16012(一)建立理性科学的薪酬激励体系 5

12900(二)满足知识型人员的个性要求 5

25264(三)积极建立以人为本的公司文化 5

17604结束语 6

16976致谢 6

10303参考文献 6

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高新技术企业知识型员工激励机制探讨

摘要

随着现代市场经济发展得越来越活跃，并呈现出向多角度多重竞争趋势发展，在诸多的因素中，人力资源无疑成为企业核心竞争力的基础要素。知识型员工也是为高新技术企业创造机会和形成技术壁垒的主力军。现代市场经济发展得越来越活跃，并呈现出向多角度多重竞争趋势发展，在诸多的因素中，人力资源无疑成为企业核心竞争力的基础要素。知识型员工也是为高新技术企业创造机会和形成技术壁垒的主力军。由于受中国特殊国情及传统管理方式的影响，我国高新技术企业属于发展的特殊时期，缺乏管理经验，激励问题严重，知识型员工流失严重。本文首先阐述了高新技术企业知识型员工的特征，在此基础上，分析了目前中国高新技术产业知识型人才激励机制面临的主要困难，并提出了相应建议。

关键词:高新技术企业知识型员工激励机制

ABSTRACT

Withthemodernmarketeconomydevelopingmoreandmoredynamicallyandshowingatrendtowardmultiplecompetitionfrommultipleangles,humanresourceshaveundoubtedlybecomethebasicelementofthecorecompetitivenessofenterprisesamongmanyotherfactors.Knowledgeableemployeesarealsothemainforceincreatingopportunitiesandformingtechnicalbarriersforhigh-techenterprises.Themodernmarketeconomyisdevelopingmoreandmoreactivelyandpresentingthetrendofmultiplecompetitionfrommultipleangles,amongmanyfactors,humanresourcesundoubtedlybecomethebasicelementofenterprisecorecompetitiveness.Knowledge-basedemployeesarealsothemainforceincreatingopportunitiesandformingtechnicalbarriersforhigh-techenterprises.DuetotheinfluenceofChinasspecialnationalconditionsandtraditionalmanagementmethods,high-techenterprisesinChinabelongtoaspecialperiodofdevelopment,lackofmanagementexperience,seriousincentiveproblemsandseriouslossofknowledge-basedemployees.Thispaperfirstlyelaboratesthecharacteristicsofknowledge-bas