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2021年银行员工行为排查情况报告叁篇

近几年来，银行通过组织开展员工行为排查工作来加强管理，经

实践证明员工行为排查工作是一项有效的员工动态管理措施。近年来，

银行各级机构通过排查发现问题、消除风险，取得了一定成效。但在

排查工作成效不断提高的同时，也有不同问题的存在。如何处理好这

些矛盾问题，对我们今后的排查工作能起到关键性的作用。结合工作

实际，对此项工作有一定思考。

1员工行为排查在案件防控工作中起着至关重要的作用

目前，由于银行对案件防控工作的高度重视，各类案件在很大程

度上减少了。但发案的风险依然存在，尤其是在当前通胀严重、高消

费的社会环境中，一个人的思想品质有问题，意志在不够坚定当个人

或家庭遇到变故时，很容易铤而走险，比如炒股炒期、购买彩票、投

资经商等多种原因，导致经济压力，家庭出现变故，导致思想压力，

对工作、收入不满意，同事关系紧张，造成思想上的波动。价值观念

出现偏差，引发了人们各种私欲的膨胀和拜金主义、享乐主义滋生蔓

延。个别员工没有树立正确的价值观，当面对外部各种诱惑时，难免

会产生一夜暴富的思想。

开展银行员工行为排查工作可以通过一些直接、集中、严肃等方

式对员工进行了警示、提醒，使对各种风险和危害存在模糊认识的员

工，在思想上得到了不同程度的纠正，不仅使员工自己保持清醒，自

觉遵规守纪，而且对周边的是非对错有了更强的判断力，而对想钻空

子、图谋不轨、心存侥幸的员工，无疑给予了及时的警醒和一定的震

慑。总行制定员工行为排查工作，能够及时有效的发现各种发案苗头，

对防止各种案件的发生，起到至关重要的作用。

2当前员工行为排查工作存在的问题

2.1对排查工作的重要性认识不足，流于形式。当前员工排查工

作仍存在着认识不到位、应付、走过场等现象。认为这项工作是由纪

检监察部门牵头组织开展，其他部门和机构被动应付，总认为员工行

为排查是纪检监察部门的工作，与自己无关，甚至出现厌战思想，时

“”

间一久这项工作就视同鸡肋食之无味、弃之可惜，根本起不到应有

的效果。

2.2对员工的思想教育不到位。员工思想教育滞后缺乏应有的效

果，开展思想教育实效性不强，不能真正触及到员工的内心深处，不

能入脑入心，致使员工法制观念淡薄，对案件风险的行为后果认识不

足。

2.3排查碍于情面不能够真正揭露问题。在员工排查中因彼此在

一起长期共事，出于同事间的感情，多一事不如少一事，互相揭短容

易伤害感情，排查尺度也难以把握，判断识别问题时左右为难，万一

得罪了员工以后不好在一起相处等等。一些机构负责人认为对自己管

辖的员工知根知底，故对员工行为排查工作持消极应付态度，部分员

工认为实施排查是对自己不信，或多或少有一些抵触情绪。所以在

排查中不能真实反应存在的问题。

2.4个别机构风险防范意识淡薄。当前市场竞争激烈，基层机构

业务指标压力大，有些机构只注重业务发展和完成指标，把管理和合

规经营忘在了脑后。某些员工的不良行为还较为隐蔽，不易察觉，难

于掌握直接证据，风险防范意识淡薄，多一事不如少一事，对问题熟

视无睹，不管不问不报，放自流，无视后果。有些基层机构对排查

发现的蛛丝马迹不去深究细查，简单地提个醒就轻易放过，向上级行

报告排查结果时将一些苗头性问题压住不报，使一些疑点问题被人

ⅩⅩ.........

年一季度，对下辖个二级支行和个内设部门，共计名员

工，开展了行为排查，排查机构比例达到100%，排查人员比例达到

100%。现将相关情况汇报如下。

一、员工行为排查基本情况

()

一排查工作组织情况

支行员工行为排查工作成立了由行长组长，副组长的领导....

小组，具体工作由部牵头，部协同，采用集中排查的方式，于....ⅩⅩ

年321—23日期间，组织开展排查工作。

()

二排查机构及人员情况

1...3315(

支行下辖个二级支行，共