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您好,以下是为您生成的摘要标题劳动合同争议的解决方法试卷含答案主要内容劳动合同争议的解决方法试卷含答案1对正确答案按照我国的《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者因职业病请求用人单位给予工伤保险待遇发生的纠纷,属于劳动争议错误的选项是劳动者因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议,不属于劳动争议2多选本题考查劳动争议的相关法律法规知识依据《中华人民共和国劳动争议法》的规定,用人单位与劳动者之间
劳动合同争议的解决方法试卷含答案
1、[判断](2022年)劳动者因职业病请求用人单位给予工伤保险待遇发生的纠纷,属于劳动争议。
对(正确答案)
错
答案解析:劳动者因工作时间、休息休假、“社会保险”福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动争议。
2、[多选](2021年)用人单位与劳动者之间发生的下列纠纷中,属于劳动争议的有()。
A.乙公司与职工李某因休息休假发生的纠纷(正确答案)
B.丁公司与职工吴某因变更劳动合同发生的纠纷(正确答案)
C.丙公司与职工王某因解除劳动合同发生的纠纷(正确答案)
D.甲公司与职工徐某因确认劳动关系发生的纠纷(正确答案)
答案解析:劳动争议
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