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鑫远集团高层管理人员绩效合同

合同编号甲方（用人单位）：鑫远集团

乙方（员工）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本绩效合同，以共同遵守。

第一条绩效考核目的

1.1为了充分调动乙方的工作积极性，科学、合理地评价乙方的工作业绩，提高乙方的工作效率和服务质量，实现甲方业务目标和战略发展，特制定本绩效考核制度。

第二条绩效考核原则

2.1公平性：绩效考核应保证客观、公正、公平，避免主观臆断和个人情感影响。

2.2激励性：绩效考核应以激励为主，鼓励乙方积极向上，充分发挥个人潜能。

2.3实用性：绩效考核指标应具体、可操作，避免空泛和抽象。

2.4动态性：绩效考核应根据公司发展阶段和市场环境变化进行适时调整。

第三条绩效考核周期

3.1绩效考核周期为一年，分为年度绩效考核和半年度绩效考核。

3.2年度绩效考核于每年12月31日前完成，半年度绩效考核于每半年结束前完成。

第四条绩效考核指标

4.1绩效考核指标分为关键绩效指标（KPI）和综合能力指标两大类。

4.2关键绩效指标（KPI）主要包括：

完成工作任务的质量、数量和效率；

部门或项目组的业绩指标；

对公司整体目标的贡献度。

4.3综合能力指标主要包括：

团队合作与沟通；

学习能力与创新；

职业操守与公司文化认同。

第五条绩效考核流程

5.1绩效计划制定：由甲方制定绩效考核计划，明确乙方的工作目标、职责和考核指标。

5.2绩效沟通：甲方与乙方定期进行绩效沟通，了解乙方工作进展和困难，提供必要的支持和帮助。

5.3绩效评价：甲方根据乙方的工作表现和绩效指标进行评价。

5.4绩效反馈：甲方将绩效评价结果反馈给乙方，并提供改进建议。

5.5绩效改进：乙方根据绩效反馈和改进建议进行改进，提高工作质量和效率。

第六条绩效考核结果应用

6.1绩效考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训、激励等方面的依据。

6.2绩效优秀的乙方将获得薪酬奖金、晋升机会、培训机会等奖励。

6.3绩效不佳的乙方将根据具体情况接受培训、调整工作职责或面临劳动合同解除。

第七条合同的解除和终止

7.1甲乙双方同意，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以解除或终止本合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。

7.3甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前30日书面通知乙方。

第八条保密条款

8.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密和机密信息的保密义务。

8.2保密义务适用于所有甲方未公开的信息，包括但不限于经营策略、客户信息、技术资料等。

第九条法律适用和争议解决

9.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：鑫远集团

乙方（员工）：[员工姓名]

签订日期：____年____月____日

请注意，以上内容仅为示例文档，实际的合同应由具有法律专业背景的专业人士根据具体情况进行撰写，并确保所有条款符合当地法律法规，以及甲乙双方的具体情况和需求。在正式签署任何合同之前，建议双方进行充分的法律咨询。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号甲方（用人单位）：鑫远集团

乙方（员工）：[员工姓名]

第三方主体：咨询服务公司

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本绩效合同，以共同遵守。

第一条第三方主体职责

1.1第三方主体负责为甲方提供绩效考核相关的咨询服务，包括但不限于绩效管理体系设计、绩效考核指标制定、绩效沟通与反馈、绩效改进指导等。

1.2第三方主体应确保绩效考核过程的客观、公正、公平，提供专业培训和指导，协助甲方完善绩效考核制度。

1.3第三方主体应保密甲方提供的所有商业秘密和机密信息，未经甲方许可不得泄露给任何第三方。

第二条甲方权益保障

2.1甲方有权根据公司发展和市场需求，要求第三方主体调整绩效考核指标和流程。

2.2甲方有权对第三方主体的服务质量进行监督和评价，并要求第三方主体及时改进。

2.3甲方有权在合同期限内提前解除或终止合同，但应提前30日书面通知第三方主体。

2.4甲方有权根