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解除劳动合同通知书(违规)

尊敬的[员工姓名]：

根据我国《劳动合同法》及我公司的相关规定，因您在履行劳动合同过程中存在严重违规行为，现通知您与我公司之间的劳动合同自[通知日期]起解除。

一、解除劳动合同的原因

您在履行劳动合同期间，违反了我公司的规章制度，具体违规行为如下：

（1）[具体违规行为1]；

（2）[具体违规行为2]；

（3）[具体违规行为3]；

您的违规行为已严重影响到公司的正常运营和管理，给公司造成了重大损失。

二、解除劳动合同的依据

我国《劳动合同法》第三十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”

我公司《员工手册》第三章第十四条规定：“员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：……（二）严重违反公司规章制度的；……”

三、解除劳动合同的生效日期

根据上述规定，我公司决定自[通知日期]起解除与您之间的劳动合同。

四、后续事项

请您在收到本通知书后，按照公司的规定办理离职手续。离职手续包括但不限于：归还公司财物、办理工作交接、结算工资及福利等。

请您在离职后，继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

本通知书的送达视为有效，如有争议，我公司保留依法追究的权利。

[公司名称]

[公司地址]

[联系电话]

[通知日期]

请注意，此示例仅供参考，具体的合同文档应根据您的实际情况和需求进行调整。如有需要，请咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、引言

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）于[签订日期]签订了《解除劳动合同通知书(违规)》（以下简称“本通知书”），鉴于乙方在履行劳动合同期间存在严重违规行为，甲方决定解除与乙方的劳动合同。为确保本通知书的履行，甲方特邀请丙方（以下简称“丙方”）作为第三方监督机构，共同维护甲方的合法权益。

二、第三方主体责权利

第三方监督机构

丙方作为第三方监督机构，负责监督乙方按照本通知书的要求履行离职手续，确保甲方权益不受损害。

第三方义务

丙方应认真履行监督职责，确保乙方的离职手续得以顺利完成。

丙方应定期向甲方报告监督情况，并提供必要的法律咨询和支持。

第三方权利

丙方有权要求乙方提供与离职相关的全部资料和信息。

丙方有权对乙方的离职手续进行现场检查，以确保合规性。

三、甲方权益主导

甲方权益保障

甲方有权要求乙方按照本通知书的要求履行离职手续，包括但不限于归还公司财物、办理工作交接、结算工资及福利等。

甲方权利条款

甲方有权要求乙方继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

甲方有权要求乙方在离职后不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。

甲方利益条款

甲方有权要求乙方支付因违规行为给甲方造成的经济损失。

甲方有权要求乙方承担因违规行为导致的法律责任。

四、乙方违约及限制条款

乙方违约行为

乙方违反本通知书规定，未能按时履行离职手续或泄露公司秘密等，均视为违约行为。

乙方限制条款

乙方在离职后不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。

乙方在离职后不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

五、第三方介入的意义和目的

丙方作为第三方监督机构，介入本通知书的目的在于确保乙方按照要求履行离职手续，保护甲方的合法权益。第三方监督机构的引入，有助于提高履约效率，降低履约风险，确保甲方的权益得到充分保障。

六、甲方为主导的目的和意义

甲方为主导本通知书的目的是确保乙方的违约行为得到有效制止，维护甲方的合法权益。通过明确甲方的权益主导地位，有助于强化乙方的合规意识，降低乙方的违约风险，从而保障甲方的利益。

以上合同文档仅供参考，具体的合同内容应根据您的实际情况和需求进行调整。如有需要，请咨询专业律师。

七、违约责任及争议解决

乙方违反本通知书任何条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的经济损失、律师费、诉讼费等。

凡因本通知书的解释或履行发生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

本通知书的修改和解除必须经甲方、乙方和丙方共同协商一致，并以书面形式作出。

本通知书自双方签字盖章之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。

九、附件

甲方的保密协议。

乙方的工作交接清单。

乙方的工资及福利结算单。

十、第三方介入的额外保障

丙方的介入为甲方提供了额外的保障，确保甲方的权益在乙方的违约行为中得到充分维护。丙方的监督职责和对乙方的违约限制，使得甲方在面对乙方的不当行为时，有更强的法律支持和执行力。

通过本通知书的制定，甲方在第三方丙方的监督下，能够确保乙方的违约行为得到有效制止，同时保护甲方的合法权益。这种甲方权益主导的合同模式，为甲方提供了更为全面和强大的保护，确保甲方在解除劳动合同的过程中不受损失