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试述劳动合同的解除介绍

劳动合同解除介绍

定义和解释

1.1劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间，依法约定劳动者从事有报酬劳动，并约定双方权利义务的协议。

1.2解除劳动合同

解除劳动合同是指双方或单方依法终止劳动合同效力的行为。

劳动合同解除的情形

2.1双方协商一致

双方当事人可以通过协商一致解除劳动合同。

2.2劳动者单方解除

劳动者可以单方解除劳动合同，具体情形如下：

试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

非试用期：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.3用人单位单方解除

用人单位可以单方解除劳动合同，具体情形如下：

劳动者严重违反用人单位的规章制度；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

劳动者被追究刑事责任。

劳动合同解除的程序

3.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签署解除劳动合同协议书，并按照协议书约定办理相关手续。

3.2劳动者单方解除劳动合同的，应当向用人单位书面提交解除劳动合同申请，并按照申请中约定的方式办理相关手续。

3.3用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者送达解除劳动合同通知书，并按照通知书约定办理相关手续。

劳动合同解除后的权益保障

4.1经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，劳动者符合下列情形之一的，用人单位应当向其支付经济补偿：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

用人单位违反劳动合同的约定，劳动者解除劳动合同的；

法律、法规规定的其他情形。

4.2社会保险和公积金

劳动合同解除后，用人单位应当依法办理社会保险和住房公积金转移或者续交手续。

4.3保密协议

劳动合同解除后，双方仍需遵守在劳动合同期间签订的保密协议。

法律责任

5.1违反劳动合同解除规定的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。

5.2违反保密协议的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

其他约定

6.1双方在劳动合同解除过程中，应当遵循诚实信用原则，履行通知、协助等义务。

6.2双方在劳动合同解除过程中，不得采取任何损害对方合法权益的行为。

6.3本合同的解除事项，如有未尽事宜，双方可以另行协商补充。

附则

7.1本合同的解释权归双方共同所有。

7.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

请根据实际情况调整上述合同内容，并在使用前咨询专业法律人士的意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

定义和解释

1.1劳动合同

劳动合同是甲方（劳动者）与乙方（用人单位）之间，依法约定甲方从事有报酬劳动，并约定双方权利义务的协议。

1.2第三方主体

第三方主体是指与甲方和乙方在劳动合同解除过程中具有权益关系的主体，包括但不限于保险公司、社会保障机构、公积金管理中心等。

第三方主体的责权利

2.1保险公司

保险公司负责为甲方提供意外伤害保险、医疗保险等保险服务。

2.2社会保障机构

社会保障机构负责为甲方提供失业保险、工伤保险等服务，并依法支付相关保险待遇。

2.3公积金管理中心

公积金管理中心负责管理甲方的住房公积金，并在甲方符合条件时支付公积金提取款项。

甲方权益主导的合同条款

3.1解除劳动合同的经济补偿

甲方符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，乙方应向甲方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

甲方在试用期内解除劳动合同的，乙方应支付甲方一个月工资的经济补偿；

甲方在非试用期内解除劳动合同的，乙方应支付甲方一个月工资的经济补偿，每满一年增加一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月工资的经济补偿。

3.2社会保险和公积金的转移和续交

甲方解除劳动合同后，乙方应依法为甲方办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续。

3.3保密协议

甲方在解除劳动合同后，仍需遵守在劳动合同期间签订的保密协议。如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。

乙方违约及限制条款

4.1乙方未按照约定支付经济补偿的，甲方有权要求乙方支付赔偿金，赔偿金为未支付经济补偿的双倍。

4.2乙方未依法为甲方缴纳社会保险费和住房公积金的，甲方有权要求乙方补缴