实习生合作协议联合培养技能人才合同.docx

酒店管理有限公司（2023）

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合同编号：

联

合

培

养

技

能

人

才

合

同

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

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甲方：

地址：

授权代表：

联系方式：；

乙方：

通信地址：

授权代表：

联系方式：；

依据中国现行法律法规，就甲方联合乙方共同培养技能人才事宜，经甲乙双方协商一致，达成协议如下，以兹遵守。

一、【合作期限及合作内容】

1.1合作期限：自年月日起至年月日止，共个月。

1.2合作内容：乙方接受甲方委托，与甲方联合培养技能人才，甲方按双方约定的计算方法每月付给乙方联合培养费。

“技能人才”是指乙方协助甲方联合培养且培训考核合格录用的人才

乙方负责协助甲方共同选送名技能人才到甲方并完成实习培养（具体实习人数以实际为准）。

实习培养岗位为：依据技能人才专业特点，考虑技能人才意愿，将技能人才分配在相应的工作岗位进行实习培养。

二、【技能人才待遇】

2.1实习津贴由甲方根据同岗位实习薪酬标准确定：元/人/月。

2.1.1根据甲方薪酬计算制度，按出勤培养天数计付。技能人才离职时有余假的，余假按出勤培养天数计算。余假为截止至技能人才离职结束培养当日应休未休的假期。

2.1.2实习津贴不含奖金、企业其他激励机制奖励等额外收入。

2.1.3甲方应于每月号发放到技能人才个人账户。

2.1.4如有调整，以《确认函》或《补充协议》为准。

2.2工作时间：参照劳动法及相关法律、法规的规定。每月休息不低于天。甲方要求技能人才加班的，应提前与其协商并另行安排调休或加班费。

2.3技能人才食宿安排（食宿条件参照甲方正式员工）：

2.3.1甲方免费提供住宿及限额使用水电，超额部分由在住人员分摊；

2.3.2甲方免费提供一日三餐。

2.4交通补贴（双程）：甲方按以下标准将往返补贴支付给乙方，单程标准：省内200元/人/程、省外300元/人/程。乙方需提供对应金额的发票。支付时间：

2.4.1来程补贴：按技能人才的入职人数，于首次结算培养费时一并支付；

2.4.2返程补贴：按培养期满人数，乙方需提供对应金额的发票（省内最高不超过200元/人），甲方收到发票起7天内支付给乙方。

2.5甲方保证：所有技能人才在工作岗位上均受到公平公正的对待。

2.6对从业有健康要求，由甲方组织体检及办理健康证明，培养期间要求技能人才进行核酸检测的，以上相关费用由甲方承担。

三、【培养费标准及支付时间】

3.1培养费价税合计为元/人/月。培养费应当按培养期连续支付，自每名技能人才入职培养之日起开始计算，若技能人才提前离职或被甲方辞退或实习期届满等情况的，计算至其离职当日止。

3.1.1培养费定金：技能人才到岗7天后，甲方需向乙方按元预交培养费定金。该定金于技能人才实习期满后，甲乙合作截止且甲方结清全部费用后，乙方退回甲方。该定金可用于抵消交通补贴和管理费不足未结清部分，多退少补。

3.1.2双方每月5日前核对培养费金额，乙方开具增值税转票寄给甲方，甲方收到发票起10个工作日内付清培养费。甲方开票信息如下：

3.1.3甲方不得无故扣减乙方培养费。月总培养费等于当月所有在职技能人才的培养费总和。单个技能人才培养费计算公式：

A.入职、离职月（含自离情况）：元÷当月（应勤）自然天数×当月（出勤）在职天数；

B.除入职、离职月外的工作月：技能人才在职人数×元。

3.1.4甲方将培养费支付到乙方以下银行账户：

账户名称：

账户号码：

开户银行：

3.1.5本合同终止时，双方合同义务随之终止，但双方有未结清费用的，负有结算义务的一方需继续结算直至费用结清为止，结算义务不受合同终止限制。

3.1.6合同期限届满时双方未续约的，在