服务贸易与人力资本.pptVIP

服务贸易与人力资本6.2.1服务业比较优势与人力资本6.3.2中国服务业与服务贸易发展中人力资本因素的考察国贸1107班罗伟程16号张玲22号沈璐佳23号邵琴柯25号6.1服务贸易与人力资本的特殊关系第一，服务业在经济分析史上的名声不好亚当.斯密（最早把服务业归于非生产性的活动）穆勒（沿袭了斯密的观点）产业空洞化（经济比重大幅度向服务业倾斜）物质产品平衡表体系（服务业的产出在国民收入统计中略而不计）要发展服务业和服务贸易，需要与服务业和服务贸易有着直接和间接联系的人，打破已形成的观念，拓展思维空间，提高思想素质，从而实现社会产品观和劳动价值论的突破。第二，由于服务交易过程与生产和消费过程的同步性，使得服务贸易主体地位具有多重性特征。第三，近10年来，世界经济出现了一种新迹象：一些国家的经济开始了向知识经济的转变。知识经济的特征包括四点：研发是基础；信息技术为中心；服务业很重要，人力素质和技能是先决条件从本质上讲，人力资本与服务领域之间存在着内在的联系机理。服务业与服务贸易发展的历史已经证明并将继续证明这一点。在20世纪70年代世界服务贸易与商品贸易相比显得微不足道。到了80年代，两者的比例已由过去的1:10变为1:6，甚至1:5。进入90年代变为1:4。1993年世界商品贸易值发生了绝对的下降，而服务贸易值却仍增长了1.5%。但1994~1996年却连续发生了逆转。其原因是：第一,统计数据可能偏低;第二，期间世界贸易组织范围内有关电信服务和金融服务的谈判屡陷僵局，壁垒如旧，甚至变本加厉；第三，人力资本在一系列产品中已成为主要的投入。一般来说，科技教育水平较高的国家，也就是人力资本相对丰裕的国家，其居民的收入水平就相对较高，而随着收入的增长，人们花在服务上的支出占可支配收入的比重会不断提高。人力资本与收入高度相关，成为服务贸易量扩大和服务贸易模式多元化的推动力。人力资本是指人们在学校教育、培训、医疗保健、迁移和信息取得等方面的投资所形成的资本人力资本具有与实物资本截然不同的特点：首先，人力资本与其拥有主体密不可分，一旦拥有，就不断拥有，周而复始地自我增强；其次，人力资本具有规模经济效应。20世纪50年代，出现了一个所谓的“索洛剩余”或成长剩余。对于“索洛剩余”的解释和回答的演变过程就是不断使人力资本的经济效应凸显出来的过程。现代服务业发展的基本特征是人力资本趋于密集，劳动生产率不断提高，这也是已过服务也比较优势形成和保持的关键。首先，人力资本作为一种要素禀赋与实物资本的显著差异，使之可以和服务业的比较优势形成互动效应。其次，人力资本若作为中间投入品——生产服务的主要投入，通过前向与后向联系，可以加大最终服务或商品的生产深度。再次，人力资本借助于“外溢效应”，以外部经济出现，使一国服务业中的某个部门，甚至整个服务业受益。最后，人力资本可以导致服务业规模经济的动态化。6.2.2服务贸易比较优势与人力资本首先，从生产角度，人力资本既可以造成各国服务业生产技术的差别——绝对差别或相对差别，相应地形成绝对优势或相对优势；又可以造成生产要素比例的差别，形成不同的资源配置。(实际是一个问题的两个方面，部门内服务贸易和部门间服务贸易)其次，从需求方面，一般来说，科技、教育水平越高的国家，也就是人力资本越丰裕的国家，其居民收入水平就越高，对服务的需求也越大；需求的多样性，产生更去多的服务变体。(扩大贸易量和贸易模式多元化)第三，人力资本在公司内服务贸易中也扮演着重要角色。第四，人力资本还可以通过商品贸易的中介，间接地对服务贸易发生作用。（“显性比较优势论”表明，比较的竞争地位不仅取决于一国商品在世界市场的地位，而且还取决于该国服务在世界市场上能够获得多大份额。）第五，人力资本改变着服务的特点，提高了服务的可贸易性。（①服务特点的变化；②扩大了服务贸易的外延；③不仅大大缩短了贸易伙伴之间的“经济距离”，降低运输、通信和信息成本处理，以及交货的不确定性，促进了商品贸易和追加服务贸易的扩大，而且使时空距离的重要性大大下降，克服了以前许多服务贸易需要生产者和消费者实体接触、同时存在方能进行的时空局限性。）6.3.1实证分析：中美服务贸易比较优势的对比A.基本假设：如果服务业是人力资本密集型的，从而其增长方式是集约型的、内涵式的，那么服务业人数的较小增幅则能带动服务出口收入的较大幅度的增加；相反，如果服务业是一般劳动力