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没签劳动合同补偿

背景

鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间存在劳动关系，但双方尚未签订书面劳动合同。为明确双方的权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方的未签劳动合同补偿事项达成如下协议：

补偿范围

2.1甲方未与乙方签订书面劳动合同，自乙方入职之日起至双方签订书面劳动合同之日止，甲方应向乙方支付未签劳动合同补偿。

2.2补偿标准：按照乙方实际工作天数计算，每天的补偿标准为甲方所在地区上年度职工月平均工资的200%。

2.3补偿计算方式：补偿金额=实际工作天数×每天补偿标准。

补偿支付时间

3.1甲方应在乙方提出补偿申请后的30日内，按照本协议约定的补偿标准计算并支付补偿金额。

3.2如乙方在甲方支付补偿金额前解除劳动关系，甲方应在解除劳动关系之日起7日内支付补偿金额。

违约责任

4.1甲方未按照本协议约定支付补偿金额的，应向乙方支付迟延支付的赔偿金，赔偿金标准为补偿金额的5%每日。

4.2乙方未按照本协议约定提供服务，导致甲方无法按照约定支付补偿金额的，乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为补偿金额的10%。

争议解决

5.1双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

附则

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方签订书面劳动合同之日止。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：________________

以上为一份详细的未签劳动合同补偿协议示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，本示例仅供参考，不构成法律建议。在签订类似协议时，请务必遵守相关法律法规，并咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

引言

鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间存在劳动关系，但双方尚未签订书面劳动合同。为进一步明确双方的权利义务，并引入第三方主体（保险公司）保障甲方权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方的未签劳动合同补偿事项达成如下协议：

第三方主体——保险公司

2.1甲方同意与第三方保险公司合作，为乙方提供未签劳动合同补偿的保险保障。

2.2保险公司负责根据甲方提供的信息，计算并支付乙方未签劳动合同的补偿金额。

2.3保险公司应在甲方提出补偿申请后的30日内，按照本协议约定的补偿标准计算并支付补偿金额。

甲方权益保障

3.1甲方有权要求保险公司按照本协议约定支付补偿金额，并确保乙方的合法权益得到保障。

3.2甲方有权要求保险公司提供保险合同副本，以核实保险条款及保险金额。

3.3甲方有权在必要时解除与保险公司的合作关系，并选择其他保险公司提供保险保障。

乙方违约及限制条款

4.1乙方如未按照本协议约定提供服务，导致甲方无法按照约定支付补偿金额的，乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为补偿金额的10%。

4.2乙方同意不得以任何理由或行为侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。

4.3乙方同意在解除或终止劳动关系后，立即停止使用甲方提供的任何资源、设施等。

甲方权利条款

5.1甲方有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并确保乙方的服务质量达到甲方的要求。

5.2甲方有权在必要时解除或终止与乙方的劳动关系，并按照本协议约定支付补偿金额。

5.3甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬、职位等，并通知乙方。

保险公司的责任与义务

6.1保险公司应按照本协议约定计算并支付乙方未签劳动合同的补偿金额。

6.2保险公司应在甲方提出补偿申请后的30日内，完成补偿金额的支付。

6.3保险公司应承担因未签劳动合同导致的乙方损失的赔偿责任。

争议解决

7.1双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

附则

8.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，保险公司执一份。

8.2本协议自甲乙双方及保险公司签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方签订书面劳动合同之日止。

第三方介入的意义和目的

第三方主体——保险公司的介入，旨在为甲方提供更为安全、可靠的未签劳动合同补偿保障，减轻甲方的法律风险和经济负担。通过明确甲方的权益主导地位，确保乙方的合法权益得到保障，同时加强对乙方违约行为的限制，有助于维护甲方的合法权益，促