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违法解除劳动合同赔偿办法是什么

违法解除劳动合同赔偿办法

第一章总则

第一条目的和依据

为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于我国境内企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动合同解除行为。

第二章违法解除劳动合同的情形

第三条违法解除劳动合同的情形

用人单位有下列情形之一，属于违法解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

法律、法规规定的其他情形。

第三章违法解除劳动合同的赔偿标准

第四条赔偿金额

用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。

第五条计算经济补偿

经济补偿的计算按照下列规定执行：

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，按照上年度职工月平均工资计算经济补偿。

第六条赔偿金支付时间

用人单位违法解除劳动合同，应当自解除劳动合同之日起一个月内，一次性支付赔偿金。

第四章法律责任与争议处理

第七条法律责任

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，并有权要求用人单位承担违约责任。

用人单位违反本办法规定，未支付赔偿金的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，按照未支付赔偿金数额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第八条争议处理

用人单位与劳动者因违法解除劳动合同发生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

第五章附则

第九条生效时间

本办法自发布之日起施行。

第十条解释权

本办法的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条目的和依据

为了保护甲方的合法权益，规范劳动合同的解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并引入第三方主体，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于我国境内企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动合同解除行为，同时引入第三方主体。

第二章第三方主体的责权利

第三条第三方主体的义务

第三方主体必须按照合同约定履行义务，确保甲方的权益不受损害。

第四条第三方主体的权利

第三方主体有权在合同约定的范围内，对劳动合同的解除行为进行监督和管理。

第三章甲方权益保护

第五条甲方权益保护

甲方有权要求第三方主体履行合同约定的义务，保障其权益。

第六条甲方权益优先

在任何情况下，甲方的权益均应得到优先保障。

第七条甲方权利的行使

甲方有权行使合同约定的权利，并有权要求第三方主体履行合同义务。

第四章乙方违约及限制条款

第八条乙方违约

乙方如发生违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第九条乙方限制

乙方不得损害甲方的权益，不得违反合同约定。

第五章争议处理

第十条争议处理

甲方与乙方或第三方主体之间如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

第六章第三方介入的意义和目的

第十一条第三方介入的意义

第三方主体的介入，有助于保护甲方的权益，确保劳动合同的解除行为得到规范。

第十二条第三方介入的目的

第三方主体的介入，旨在协助甲方维护其合法权益，确保劳动合同的解除行为合法、合规。

第七章甲方为主导的目的和意义

第十三条甲方为主导的目的

甲方为主导的目的，是为了确保其合法权益得到充分保障，维护其利益。

第十四条甲方为主导的意义

甲方为主导的意义，在于通过引入第三方主体，加强甲方对劳动合同解除行为的控制和监督，确保其权益不受损害。

本合同旨在保护甲方的合法权益，通过引入第三方主体，加强甲方对劳动合同解除行为的控制和监督，确保甲方权益得到充分保障。同时，本合同对乙方的违约行为进行了明确的限制，旨在维护甲方的利益。第三方主体的介入，有助于确保劳动合同的解除行为得到规范，保护甲方的合法权益。第十五条甲方权益的额外保障

甲方享有在合