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“80后”员工就职前后职业价值观对比研究的开题报告

一、研究背景

近年来，“80后”逐步成为劳动力市场中的主角，其职业价值观受到广泛关注。在过去的几十年中，我国经历了巨大的社会变革和经济发展，不同的代际人群在这一过程中所接受的社会、文化和教育背景也有所不同，这也导致了不同代际之间的职业价值观存在差异。因此，研究“80后”员工的职业价值观以及与前一代人的差异，对了解新一代员工的特点以及企业管理具有重要的现实意义。

二、研究目的

本研究旨在探究“80后”员工就职前后职业价值观的变化情况，并与前一代人进行对比，从而更好地了解这一人群的职业理念与价值观，为企业管理者提供相关建议。

三、研究内容和方法

本研究将采用问卷调查和个案分析相结合的方式，通过对“80后”员工就职前后的职业价值观和行为进行实证研究，利用统计学分析方法和普通最小二乘回归方法等定量研究方法，探究“80后”员工职业价值观的变化情况，并与前一代人进行对比。同时，利用个案分析方法，深入了解一位“80后”员工职业发展的路径，以及与其职业价值观相关的企业管理实践。

四、预期结果

本研究的预期结果为：（1）揭示“80后”员工就职前后职业价值观的变化情况及变化程度；（2）分析“80后”员工职业价值观变化的影响因素，并与前一代人进行对比；（3）提出企业管理者应该如何根据“80后”员工的职业价值观做出管理决策和培养计划的相关建议；（4）通过个案分析，深入了解“80后”员工职业发展的路径和与其职业价值观相关的企业管理实践。

五、研究意义

本研究的意义在于：（1）了解“80后”员工的突出特点，为研究人力资源发展提供新的思路；（2）揭示新一代员工的职业理念和职业道德，有助于引导企业管理者对待新一代员工的态度和理解；（3）本研究的结论和建议可为企业制定人力资源发展计划提供有效的管理决策和科学方法；（4）本研究对于职业发展的理论和方法方面的研究，也具有一定的启示意义。