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最新深圳职工劳动合同范本

第一章总则

第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。

第二条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。

本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。

第四条订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。

第五条劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。

第六条本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责组织实施并进行监督。

第二章劳动合同的订立和履行

第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。

第二节劳动合同的内容

第八条劳动合同应当包括以下内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第十条用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。

第十一条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。

第十二条用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第三节劳动合同的订立

第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

第十五条用人单位应当自劳动合同订立之日起三十日内，将劳动合同文本交付劳动者。

第十六条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处一千元以上五千元以下罚款。

第三章劳动合同的履行和变更

第十七条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十八条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，应当及时向劳动者履行告知义务。

第十九条用人单位合并或者分立的，劳动合同继续有效，劳动者有权选择继续履行劳动合同或者解除劳动合同。用人单位合并或者分立不影响劳动者要求支付经济补偿的权利。

第四章劳动合同的解除和终止

第二十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十四条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十二条用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据前款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同由甲方（用人单位）与乙方（员工）及第三方主体（以下简称丙方）共同签订，以规范三方在劳动合同履行过程中的权利义务关系。

第二条本合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，均应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。

第二章三方主体的权利和义务

第一节甲方的权利和义务

第三条甲方作为用人单位，有权依法招用员工，并按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件。

第四条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方享有法律法规规定的休息休