【劳动关系】劳动法律法规与员工关系管理操作实务(经典).pptVIP

试用期的约定与运用第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。?

**试用期的约定与运用同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。?

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。?

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。**试用期的合同解除第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。**员工在职管理重点1，员工的制度学习成为管理根底；2、育人、留人还要防人。**入职培训与制度公示A、企业规章是法律法规的实施细那么B、企业制度是对法律法规空白点的有效延伸C、企业规章制度是处理劳动争议的依据**法律对规章制度的要求内容合法程序民主公示告知有章可循、有章必循、违章必就、执行有情**劳动者即时解约权用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：1、停职检查2、末位淘汰3、罚款4、年终奖问题：内退合法吗？**规章制度如何合法制定**公示的方式1、员工签收2、培训员工3、公告栏公布4、网路公布5、其他**育人、留人和防人核心员工是培养出来的核心员工留驻需要更多文化核心员工为公司效劳是核心员工，为对手效劳是核心破坏员工**培训效劳期的约定**A公司因业务需要，2021年11月派遣一些骨干员工到上级单位B公司参与工程工作。为更快融入工程中及出于培养人才的考虑，在工程开始前，A公司向B公司申请，由B公司为A公司的派遣员工进行为期6个月〔2021年11月－2021年5日〕的脱产培训，培训费用20000元由B公司承担。在脱产培训期间，A公司仍然给员工发放全额工资〔根本工资＋绩效工资〕。考虑到人员培训后的稳定性，A公司与员工签订了培训协议，在培训协议中规定培训费用20000元，并要求员工培训结束后到公司上班开始，必须继续为公司效劳5年。2021年9月，员工因个人原因提出离职。公司根据培训协议，要求员工支付培训违约金**问题1、公司能否要求员工支付培训违约金？2、除要求赔偿培训违约金外，还可以要求员工赔偿哪些费用？3、在员工脱产培训期间，公司是否一定必须全额发放给员工工资？4、争议时效如何计算？**培训费用的范围**保守商业秘密及知识产权相关事项的约定**竞业限制人员范围界定“高级管理人员〞是指?公司法?规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。其它用人单位的“高级管理人员〞参照前款规定确定。**核心员工管理个性化1、对员工进行额外培训，可以签署效劳期协议，约定违约金；2、对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议，约定保密和不竞争义务。**离职管理的新要求1、员工辞职是绝对权利；2、解雇员工的合法性更加重要；3、淘汰文化应该合法、有情，离职应该建立选择文化。**1,辞职的根本特征1、员工一方主动提出：2、提出的原因在于员工本人：3、提出解除合同的主动方是员工证据：辞职信！口说无凭，立字为据**劳动者违法解除劳动合同的责任劳动者违法解除劳动合同，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。**公司某员工2021年1月5提出解除劳动合同申请。公司同意与其解除劳动合同，并于2021年1月7日通知员工办理离职移交手续，移交期为2021年1月7日－20日。1月10日，该员工在未办理完成离职移交手续的情况下，突然失去联系。且未归还离职前向公司财务部借款的3000元及公司住房贷款余额8000元。**问题1、公司如何追回员工的欠款？2、公司为员工发放的工资截止到什么时间？3、公司如果提出通过仲裁争议进行处理，争议时效多长？应该如何计算？**2、员工过错离职〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；?

〔二〕严重违反用