员工行为管理制度.docx

员工行为管理制度（参考）

第一章总则

第一条为了规范公司员工的行为，维护公司形象，保障公司利益，促进公司的健康发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、营销人员等。

第三条员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，恪守职业道德，树立良好的企业形象。

第四条员工应尊重领导，团结同事，关爱下属，积极参与公司的各项活动。

第五条员工应热爱本职工作，努力提高自身素质，为公司的发展做出贡献。

第二章工作纪律

第六条员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条员工应认真履行岗位职责，不得推诿、拖延、敷衍工作。

第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。

第九条员工应爱护公司财物，不得私自挪用、损坏、丢弃。

第十条员工应遵守公司规章制度，不得违反公司规定，不得参与非法活动。

第三章考勤管理

第十一条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如实记录出勤情况。

第十二条员工因事请假，应提前向直属领导申请，经批准后方可离开工作岗位。

第十三条员工因病请假，应提供有效证明，按公司规定办理请假手续。

第十四条员工加班，应填写加班申请表，经批准后方可加班。

第十五条员工应遵守公司考勤规定，不得代人打卡、弄虚作假。

第四章薪酬福利

第十六条公司根据员工的工作表现、岗位等级、绩效考核等因素，确定员工的薪酬。

第十七条公司为员工提供国家法定福利，包括社会保险、住房公积金等。

第十八条公司根据实际情况，为员工提供一定的补贴和福利，如通讯补贴、交通补贴等。

第十九条员工享有国家法定假期，如年假、产假、婚假等。

第二十条员工应遵守公司薪酬福利制度，不得违规领取薪酬福利。

第五章奖惩制度

第二十一条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反制度的员工给予处罚。

第二十二条员工有以下情形之一的，给予表彰和奖励：

（一）工作业绩突出，为公司创造显著效益的；

（二）积极参与公司活动，为公司争得荣誉的；

（三）提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的；

（四）为公司节约成本，提高效率的；

（五）其他应给予表彰和奖励的情形。

第二十三条员工有以下情形之一的，给予处罚：

（一）违反公司规章制度的；

（二）工作失职，给公司造成损失的；

（三）泄露公司商业秘密的；

（四）损害公司形象的；

（五）其他应给予处罚的情形。

第二十四条奖惩决定由公司领导层作出，员工有权申诉。

第六章培训与发展

第二十五条公司为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。

第二十六条员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身能力。

第二十七条公司鼓励员工自我学习，为员工提供一定的学习资源和支持。

第二十八条公司为员工提供晋升通道，员工可通过竞聘等方式晋升。

第七章其他规定

第二十九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。

第三十条员工应遵守公司安全生产规定，确保人身安全。

第三十一条员工应遵守公司环保规定，积极参与环保活动。

第三十二条员工应遵守公司廉洁自律规定，不得收受贿赂、谋取私利。

第八章附则

第三十三条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。

第三十四条本制度的解释权归公司所有。

第三十五条本制度未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

员工行为管理制度（参考）

第一章总则

第一条为了规范公司员工的行为，维护公司形象，保障公司利益，促进公司的健康发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、营销人员等。

第三条员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，恪守职业道德，树立良好的企业形象。

第四条员工应尊重领导，团结同事，关爱下属，积极参与公司的各项活动。

第五条员工应热爱本职工作，努力提高自身素质，为公司的发展做出贡献。

第二章工作纪律

第六条员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条员工应认真履行岗位职责，不得推诿、拖延、敷衍工作。

第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。

第九条员工应爱护公司财物，不得私自挪用、损坏、丢弃。

第十条员工应遵守公司规章制度，不得违反公司规定，不得参与非法活动。

第三章考勤管理

第十一条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如实记录出勤情况。

第十二条员工因事请假，应提前向直属领导申请，经批准后方可离开工作岗位。

第十三条员工因病请假，应提供有效证明，按公司规定办理请假手续。

第十四条员工加班，应填写加班申请表，经批准后方可加班。

第十五条员工应遵守公司考勤规定，不得代人打卡、弄虚作假。

第四章薪酬福利