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关于职场新人小事例（精选15篇）

关于职场新人小事例（精选15篇）

关于职场新人小事例篇1

小东格外想去一家大型文化公司上班，她进行了诸多打探，大家对这家公司赞不绝口的就是这里工作氛围格外好，工作时间安排得格外科学，公司也从来没有加班的状况发生，而且文化公司的特点是接触人员素养比较高，没有一些简单的斗争。

小东甚至对自己说，只要能够进这家公司，哪怕让我在里面做个打杂的我也情愿。

每当有那家公司的招聘信息，小东总是特殊留意。一旦有适合自己的职位空缺消灭，甚至是自己与职位要求有偏差，她都会细心预备，然后混进浩浩荡荡的求职大军。

圆满的是小东总不能如愿，总会由于一些缘由被那家公司拒之门外。

尤其是第一次被拒绝的时候，她还大哭了一场，那一次，她细心预备的问题没有一个派得上用场，由于她没工作经验，主考官简短的几句结束语就让小东无言以对，他说：公司目前的进展阶段是扩张，因此更多的状况是使用现成的人才，你没有经验，我们可能没有时间等待你成为一个成手。

还有人甚至直截了当地说：小姑娘，说实话，想进大公司可不是那么简洁的，我们这个行业没有必要的知识积累，面试一百次也没用。

可是痛定思痛，小东心想，问题不单单消灭在经验不足，还消灭在自己的知识储备上，正由于知识储备的匮乏，才缺乏快速成长的可能性。

小东照旧不死心，不无望，在待业的日子里也没闲着，不断充电提升自己，以期在将来的面试中获得先机。过了一段时间，小东第十一次去那家公司面试，不过结局和前十次不一样，她被录用了。

事后，小东问已成为同事的面试主考官为什么第十一次给他机会。

同事实话实说：并不是由于生疏你才给你机会，而是由于了解你才给你机会，想想你在被拒绝的时候没有放弃，而且还不忘适时充电和调整，我确信你这种精神能够给公司带来效益，当然，你在同一个地方跌倒了十次，仍旧能英勇地面对，这实在令我观赏和鄙视。由于多数人在第一次被拒绝的时候就毫不迟疑地对这家公司说永别了。

关于职场新人小事例篇2

某杂技团方案于下月赴美国演出，该团团长刘明就此事向市文化局作请示，于是他拨通了文化局局长办公室的电话

可是电话响了足足有半分多钟时间，不见有人接听。刘明正纳闷着，突然电话那端传来一个不耐烦的女高音：什么事啊?刘明一愣，以为自己拨错了电话：请问是文化局吗?废话，你不知道自己往哪儿打的电话啊?哦，您好，我是市歌舞团的，请问王局长在吗?你是谁啊?对方没好气地盘问。刘明心里直犯嘀咕：我叫刘明，是杂技团的团长。

刘明?你跟我们局长什么关系?

关系?刘明更是丈二和尚摸不着头脑;

我和王局长没有私人关系，我只想请示一下我们团出国演出的事。出国演出?王局长不在，你改天再来电话吧。没等刘明再说什么，对方就啪地挂断了电话。

刘明感觉像是被人戏弄了一番，拿着电话半天没回过神来。

关于职场新人小事例篇3

金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝兴奋坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了很多的方法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。

怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最终，有一位退位的老大臣说他有方法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。其次个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者悄悄无语，答案正确。

这个故事告知我们，最有价值的人，不肯定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，原来就是让我们多听少说的。擅长倾听，才是成熟的人最基本的素养。

关于职场新人小事例篇4

刚接到职场礼仪培训通知的时候，感觉多此一举，礼仪之邦，这还用培训么?但是通过学习，让我对职场礼仪有了正确地了解和生疏，使我自身有了更进一步的提高，同时也找到了自身的不足，为以后的职场礼仪学习运用打下了坚实的基础。

在这次职场礼仪学习后，我恍然大悟，原来在平常的工作中我有很多地方都做得不到位，从与他人交谈到衣着服饰，好像我都有太多的忽视，职场交往是讲究规章的，即所谓的没有法规不成方圆。比如自己的衣着服饰，在工作时不是自己宠爱什么就穿什么，个人衣着服饰应符合自己的工作与职位，能够给人以美感。

学习职场礼仪我认为首先应当让每一个人了解学习职场礼仪的必要性，在现实工作当中，很多人对职场礼仪不重视，认为是一些表面的东西，是做给别人看的。但正是这些表面的东西才真正