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FR制药有限公司员工公平分配规则偏好与薪酬满意度调查研究的开题报告

一、研究背景及意义

随着经济的发展和市场经济体制的逐渐完善，员工公平分配规则已经成为企业管理中的一个重要议题。在一些大型企业中，员工公平分配规则已经成为一个标志性的管理体制，因为它可以为企业带来多方面的好处，如提高员工的工作积极性和绩效水平，增强员工的工作满意度和企业认同度，促进公司内部的团队协作和建设等等。

FR制药有限公司是一家在制药业内非常知名的公司，其员工数量众多，而员工薪酬方面一直都是公司管理体制中的重要议题。为了让员工对公司的认可度进一步提升，提高员工的工作积极性和绩效水平，本研究将探讨FR制药有限公司员工公平分配规则偏好与薪酬满意度的相关性。

二、研究问题与假设

1.研究问题

本研究的核心问题为：FR制药有限公司员工公平分配规则偏好与薪酬满意度之间的相关性。

2.研究假设

本研究将探讨下列假设：

（1）员工对公司公平分配规则的偏好程度与公司薪酬水平息息相关；

（2）员工对公司公平分配规则的满意度与公司薪酬水平息息相关；

（3）公司公平分配规则的完善程度和薪酬体系的设置程度会直接影响员工的满意度。

三、研究方法

1.研究类型与对象

本研究属于定量研究类型，采用调查问卷的方式对FR制药有限公司的员工进行采样调查。

2.研究目标

本研究的研究目标为了解FR制药有限公司员工对公司公平分配规则的偏好程度和薪酬满意度情况，以及公司公平分配规则的完善程度和薪酬体系设置程度与员工满意度之间的相关性。

3.研究方法

本研究采用问卷调查的方法进行数据收集和分析，样本对象为FR制药有限公司的员工群体。在问卷中，将设计多项选择和数字量表等多种问题类型，以了解员工对公司公平分配规则偏好与薪酬满意度的情况，并进一步分析和解释数据结果。

四、研究预期结果

根据上述的假设，本研究将有以下预期结果：

1.预计员工对公司公平分配规则的偏好程度与公司薪酬水平相关性会很高；

2.预计员工对公司公平分配规则的满意度与公司薪酬水平密切相关；

3.预计公司公平分配规则的完善程度和薪酬体系的设置程度与员工的满意度息息相关。

五、研究局限性

本研究的局限性主要包括样本数量和样本的局限性。首先，由于样本数量的原因，本研究可能无法全面反应FR制药有限公司所有员工对公司公平分配规则的偏好和薪酬满意度等情况。其次，样本的局限性可能会影响研究的代表性和普适性，所以本研究的结论可能无法适用于其他行业与公司。