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JS国有进出口公司业务人员忠诚度研究的开题报告

一、选题背景

国有进出口公司是我国对外贸易中的主力军，具有重要的经济和政治地位。在当前经济全球化的背景下，国有进出口公司面临着日益激烈的市场竞争和人才流动的压力。而业务人员的忠诚度是影响公司绩效和发展的重要因素，因此本研究将围绕JS国有进出口公司业务人员的忠诚度展开研究。

二、研究目的

本研究旨在通过对JS国有进出口公司业务人员忠诚度的调查和分析，探讨其现状及其影响因素，为公司提供相关建议，提高业务人员的忠诚度，推动企业健康发展。

三、研究内容与方法

1.研究内容

（1）业务人员忠诚度的概念及其表现特征；

（2）JS国有进出口公司业务人员忠诚度现状的调查分析；

（3）影响JS国有进出口公司业务人员忠诚度的因素分析与探讨；

（4）针对JS国有进出口公司业务人员忠诚度存在问题提出建议。

2.研究方法

（1）问卷调查法：通过编制调查问卷，对JS国有进出口公司的业务人员进行问卷调查，获取数据资料；

（2）统计分析法：对收集到的数据进行统计分析，描绘出JS国有进出口公司业务人员忠诚度现状及其影响因素；

（3）实证研究法：通过实证研究方法，分析JS国有进出口公司业务人员忠诚度与绩效的关系，为公司管理提供参考。

四、预期研究结果

通过调查和分析JS国有进出口公司业务人员的忠诚度，本研究预期得出以下结论：

（1）JS国有进出口公司业务人员忠诚度存在一定的问题；

（2）工作环境、薪资福利、职业发展前景等因素影响了业务人员的忠诚度；

（3）提高薪资待遇、完善福利制度、加强员工培训、搭建良好的职业发展平台等方式可以增加业务人员的忠诚度。

五、研究意义

本研究的意义主要体现在以下几个方面：

（1）对JS国有进出口公司业务人员忠诚度现状进行全面的调查和分析，为公司制定优化管理策略提供科学的依据；

（2）为国有进出口公司业务人员忠诚度研究提供实证分析，对相关领域学术研究具有参考价值；

（3）为其他企业类似问题的研究提供经验和借鉴。